Inspiráló vezetés: Isabel Tufet az önreflexióról és az emberségről

Inspiráló vezetés: Isabel Tufet az önreflexióról és az emberségről

2025. június 3-án egy figyelemre méltó eseményre került sor a WHU - Otto Beisheim School of Management-ben, ahol a végzetteket ünnepelték, és inspiráló vitaindítókat tartottak. Az esemény, amelyen számos ember, köztük akadémikusok és szakemberek vettek részt, mély betekintést nyújtott a vezetés és a személyes kihívások témájába.

A vitaindító beszédet Isabel Tufet, a németországi Santander átalakítási igazgatója tartotta. Tufet, aki vezetőként és anyaként is kihívásokkal néz szembe, az önreflexió és az emberség fontosságát hangsúlyozta a vezetésben. Központi üzenete ez volt: „A pozitív vezetés az önreflexióval, az emberséggel és a tudatos döntéssel kezdődik, hogy minden helyzetben három pozitív dolgot látunk.” Ezek a felismerések nem csak a vezetők számára létfontosságúak, hanem perspektívákat kínálnak a személyes kihívások kezelésére is.

Interkulturális perspektívák és vezetői készségek

Az esemény másik fontos aspektusa az olyan neves partneregyetemek interkulturális tanulmányi moduljairól való elmélkedés volt, mint a Kellogg School of Management és a Columbia Business School. Valamennyi program előadói hangsúlyozták a közösségi érzést és az egyenlő feltételek melletti cserét, amelyet ezek a nemzetközi tapasztalatok elősegítettek. Christian Schüsseler, a PTMBA 2024 diplomája beszámolt franciaországi tapasztalatairól, és kiemelte, hogy a WHU-n megszerzett tudás hogyan készítette fel új kihívására.

Emellett hangsúlyozták az interkulturális vezetői készségek fontosságát. Az empatikus vezető tulajdonságait, mint például a képesség, hogy összehozza és inspirálja a különböző kultúrájú alkalmazottakat, kulcsfontosságúak a csapatok sikere szempontjából. Azok a vállalatok, amelyek az interkulturális vezetői fejlődést segítik elő, nemcsak a sokszínű vezetői készségekből profitálnak, hanem csapataikat is megerősítik egy multikulturális környezetben. A kommunikáció és az empátia nélkülözhetetlen sikertényezők, amelyeket kifejezetten támogatni kell annak érdekében, hogy megfeleljünk a vezetés kihívásainak nemzetközi kontextusban. Ezek a szempontok részét képezik Dr. Maike Albers-Malkusnak, aki stakeholder-menedzsmentet és kapcsolatmenedzsmentet tanít, és gyakorlati tanácsokat ad a résztvevőknek.

Díjak és meglátások

Az ünnepség fénypontja volt a „Legjobb Tanár Díj” átadása Dr. Stefan Spinler, Prof. Garen Markarian és Dr. Martin Fassnacht professzoroknak. Ezek a díjak a kar kiemelkedő oktatási eredményeit és a jövő vezetőinek képzéséhez való hozzájárulásukat ismerik el. Ezen kívül David Jaramillo, az FTMBA 2024 végzettje megkapta az In Praxi MBA Outstanding Thesis Award díjat a mesterséges intelligencia csalásmegelőzésben való alkalmazásáról szóló szakdolgozatáért.

A rendezvény az ünnepélyes oklevelek átadásával és a hagyományos „kalapdobással” zárult. A diplomások immár hivatalosan is WHU-diplomásnak nevezhetik magukat, és a WHU-ban eltöltött idő értékeit és tanulságait továbbvihetik jövőbeli karrierjükbe.

Összességében a nap lehetőséget adott a tudományos és gyakorlati szempontból egyaránt jelentős eszme- és tapasztalatcserére. A WHU-n továbbra is a vezetés, az interkulturális készségek és a személyes fejlődés témái lesznek a megbeszélések középpontjában.