رائدة أعمال شابة من مونستر تتحدث عن شركتها الأمنية الناشئة SafeSpace

رائدة أعمال شابة من مونستر تتحدث عن شركتها الأمنية الناشئة SafeSpace

طرحت نور إدلبي، وهي مواطنة من مونستر، تطبيقها الأمني ​​SafeSpace في السوق، وهو منتج مبتكر يستهدف بشكل خاص احتياجات الشباب. جاءت فكرة SafeSpace خلال أيام دراستها في مجلس الشباب عندما لاحظت انعدام الأمن لدى العديد من الشباب، وخاصة النساء، في طريق عودتهم إلى المنزل. وتم تطوير المسودة الأولى للتطبيق في ورشة عمل مدرسية حول ريادة الأعمال في الصف العاشر. يستخدم SafeSpace نظام إشارات المرور الذي يصنف الوضع الأمني ​​للمستخدمين على أنه أخضر أو ​​أصفر أو أحمر، واعتمادًا على الحالة، يقوم بتنشيط وظائف مثل الإشعارات التلقائية لجهات الاتصال في حالات الطوارئ أو مكالمة مجتمعية مجهولة. تتيح وظيفة جديدة إجراء مكالمات وهمية في المواقف غير السارة، والتي من المفترض أن توفر دعمًا إضافيًا للمستخدمين.

وتخطط إدلبي أيضًا لجذب 100 ألف مستخدم نشط إلى SafeSpace بحلول نهاية العام، بعد تسجيل 10 آلاف مستخدم في الأسبوع الأول من الاختبار. وفي الوقت نفسه، أسست شركة Pop’it الناشئة مع ماكسيميليان شولتز. ستقدم هذه الشركة مشروبًا غازيًا خاليًا من السكر، والذي سيتم توزيعه في ألمانيا عبر الرسائل المعبأة في زجاجة وفي محلات السوبر ماركت المختارة. تؤكد إدلبي على أهمية منظمة WHU لمعرفتها وشبكتها في مجال ريادة الأعمال وتشارك بنشاط في مجال ريادة الأعمال النسائية لتشجيع النساء الأخريات على تنفيذ أفكارهن.

التحديات التي تواجه المؤسسين من النساء

أصبحت ريادة الأعمال النسائية ذات أهمية متزايدة في ألمانيا وأوروبا. وفقا لمرصد الشركات الناشئة الألماني، ارتفعت نسبة النساء اللاتي أسسن شركة من 15.9% في عام 2019 إلى 17.7% في عام 2021. ومع ذلك، لا تزال أوجه عدم المساواة موجودة، لا سيما من حيث شروط التأسيس والتصور العام. لا تزال هناك العديد من التحديات، بما في ذلك الموازنة بين العمل والحياة الأسرية، والتي تعتبر عقبة رئيسية وفقًا لـ Female Founders Monitor. ولا تزال ساعات العمل المرنة وخيارات رعاية الأطفال الشاملة ضرورية لدعم النساء اللاتي يرغبن في بدء مشروع تجاري.

التمويل هو أيضا نقطة حاسمة. غالبًا ما يكون الوصول إلى رأس المال الاستثماري أكثر صعوبة بالنسبة للمؤسسات. تظهر دراسة أجراها بنك التنمية الألماني أن 83% من صفقات رأس المال الاستثماري تتم من قبل فرق مكونة بالكامل من الذكور، في حين أن 5% فقط تتم بواسطة فرق مكونة بالكامل من الإناث. في عام 2021، حصلت 5.2% فقط من الفرق المؤسسة للسيدات على استثمارات تزيد عن مليون يورو، مقارنة بـ 27.8% من الفرق الذكور. تعتبر الظروف الثقافية والاجتماعية حاسمة بالنسبة لأنشطة النساء الناشئة وتتطلب تغييراً جذرياً.

برامج داعمة للمؤسسين من النساء

أطلقت مبادرة المحور الرقمي برامج تدعم ريادة الأعمال النسائية من خلال تعزيز الرؤية والشبكات. وتبلغ نسبة النساء في المراكز الرقمية 55%، وهي نسبة أعلى من متوسط ​​الصناعة. تركز مبادرات مثل برنامج Start-up Scale بشكل خاص على دعم المؤسسين في مجالات مثل بناء الشبكات واستراتيجية السوق والتوجيه. تعتبر هذه البرامج ضرورية لزيادة عدد الشركات الناشئة الناجحة التي تديرها النساء ومنحهن صوتًا قويًا في ريادة الأعمال.

نور ادلبي مثال للمرأة في ريادة الأعمال. يؤكد التزامها ومنظورها من تجربتها الخاصة في مجال الشركات الناشئة على أهمية تشجيع النساء على متابعة أفكارهن ومواجهة التحديات بفعالية. يعد التغيير الثقافي ضروريًا لتعزيز نشاط الشركات الناشئة وسد فجوة التمويل بين الجنسين في سوق رأس المال الاستثماري الألماني. ولا يمكن تعزيز المساواة والتنوع في بيئة الشركات إلا من خلال الجهود المشتركة.

لمزيد من المعلومات حول التحديات والفرص المتاحة للمؤسسات، نشير إلى تقارير من منظمة الصحة العالمية, مبادرة المحور الرقمي و بنك التنمية الألماني.