Νεαρή επιχειρηματίας από το Münster σχετικά με την εκκίνηση ασφαλείας SafeSpace

Νεαρή επιχειρηματίας από το Münster σχετικά με την εκκίνηση ασφαλείας SafeSpace

Η Nour Idelbi, με καταγωγή από το Münster, έφερε στην αγορά την εφαρμογή ασφαλείας SafeSpace, ένα καινοτόμο προϊόν που απευθύνεται ειδικά στις ανάγκες των νέων. Η ιδέα για το SafeSpace προέκυψε κατά τη διάρκεια των σχολικών της ημερών στο συμβούλιο νεολαίας, όταν παρατήρησε τις ανασφάλειες πολλών νέων ανθρώπων, ιδιαίτερα γυναικών, στο δρόμο για το σπίτι. Το πρώτο προσχέδιο της εφαρμογής αναπτύχθηκε σε σχολικό εργαστήριο για την επιχειρηματικότητα στη δέκατη τάξη. Το SafeSpace χρησιμοποιεί ένα σύστημα φαναριών που ταξινομεί την κατάσταση ασφαλείας των χρηστών σε πράσινο, κίτρινο ή κόκκινο και, ανάλογα με την κατάσταση, ενεργοποιεί λειτουργίες όπως αυτόματες ειδοποιήσεις σε επαφές έκτακτης ανάγκης ή μια ανώνυμη κλήση κοινότητας. Μια νέα λειτουργία επιτρέπει ψεύτικες κλήσεις σε δυσάρεστες καταστάσεις, οι οποίες θα πρέπει να παρέχουν πρόσθετη υποστήριξη στους χρήστες.

Η Idelbi σχεδιάζει επίσης να προσελκύσει 100.000 ενεργούς χρήστες στο SafeSpace μέχρι το τέλος του έτους, αφού 10.000 χρήστες εγγράφηκαν την πρώτη εβδομάδα δοκιμών. Παράλληλα, ίδρυσε το start-up pop’it μαζί με τον Maximilian Schulz. Αυτή η εταιρεία θα προσφέρει ένα πρεβιοτικό αναψυκτικό χωρίς ζάχαρη, το οποίο θα διανέμεται στη Γερμανία μέσω μηνυμάτων σε μπουκάλι και επιλεγμένων σούπερ μάρκετ. Η Idelbi υπογραμμίζει τη σημασία της WHU για τις επιχειρηματικές γνώσεις και το δίκτυό της και συμμετέχει ενεργά στον τομέα της γυναικείας επιχειρηματικότητας για να ενθαρρύνει άλλες γυναίκες να εφαρμόσουν τις ιδέες τους.

Προκλήσεις για γυναίκες ιδρυτές

Η γυναικεία επιχειρηματικότητα έχει γίνει ολοένα και πιο σημαντική στη Γερμανία και την Ευρώπη. Σύμφωνα με το γερμανικό Startup Monitor, το ποσοστό των γυναικών που ιδρύουν μια εταιρεία αυξήθηκε από 15,9% το 2019 σε 17,7% το 2021. Ωστόσο, εξακολουθούν να υπάρχουν ανισότητες, ιδίως όσον αφορά τις συνθήκες ίδρυσης και την αντίληψη του κοινού. Εξακολουθούν να υπάρχουν πολλές προκλήσεις, συμπεριλαμβανομένης της εξισορρόπησης της επαγγελματικής και της οικογενειακής ζωής, η οποία σύμφωνα με το Female Founders Monitor είναι ένα βασικό εμπόδιο. Ευέλικτο ωράριο εργασίας και ολοκληρωμένες επιλογές παιδικής φροντίδας εξακολουθούν να είναι απαραίτητες για την υποστήριξη των γυναικών που θέλουν να ξεκινήσουν μια επιχείρηση.

Η χρηματοδότηση είναι επίσης ένα κρίσιμο σημείο. Η πρόσβαση σε επιχειρηματικά κεφάλαια είναι συχνά πιο δύσκολη για τις γυναίκες ιδρυτές. Μια μελέτη της KfW δείχνει ότι το 83% των συμφωνιών επιχειρηματικών κεφαλαίων γίνονται από ομάδες αποκλειστικά ανδρών, ενώ μόνο το 5% είναι αποκλειστικά από γυναίκες. Το 2021, μόνο το 5,2% των γυναικείων ιδρυτικών ομάδων έλαβε πάνω από 1 εκατομμύριο ευρώ σε επενδύσεις, σε σύγκριση με το 27,8% των ανδρικών ομάδων. Οι πολιτιστικές και κοινωνικές συνθήκες είναι ζωτικής σημασίας για τις νεοφυείς δραστηριότητες των γυναικών και απαιτούν θεμελιώδεις αλλαγές.

Υποστηρικτικά προγράμματα για γυναίκες ιδρυτές

Η Πρωτοβουλία Digital Hub έχει ξεκινήσει προγράμματα που υποστηρίζουν τη γυναικεία επιχειρηματικότητα προωθώντας την προβολή και τα δίκτυα. Το ποσοστό των γυναικών στους ψηφιακούς κόμβους είναι 55%, το οποίο είναι πάνω από τον μέσο όρο του κλάδου. Πρωτοβουλίες όπως το πρόγραμμα Start-up Scale επικεντρώνονται ειδικά στην υποστήριξη γυναικών ιδρυτών σε τομείς όπως η δημιουργία δικτύου, η στρατηγική αγοράς και η καθοδήγηση. Αυτά τα προγράμματα είναι ζωτικής σημασίας για την αύξηση του αριθμού των επιτυχημένων νεοσύστατων επιχειρήσεων από γυναίκες και για να τους δώσουν μια ισχυρή φωνή στην επιχειρηματικότητα.

Η Nour Idelbi είναι ένα παράδειγμα γυναικών στην επιχειρηματικότητα. Η δέσμευσή της και η οπτική της από τη δική της εμπειρία εκκίνησης υπογραμμίζουν τη σημασία της ενθάρρυνσης των γυναικών να ακολουθήσουν τις ιδέες τους και να αντιμετωπίσουν ενεργά τις προκλήσεις. Απαιτείται μια πολιτιστική αλλαγή για να ενισχυθεί η γυναικεία νεοφυής δραστηριότητα και να καλυφθεί το χάσμα χρηματοδότησης μεταξύ των φύλων στη γερμανική αγορά VC. Μόνο μέσω κοινών προσπαθειών μπορεί να προωθηθεί η ισότητα και η διαφορετικότητα στο εταιρικό τοπίο.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις προκλήσεις και τις ευκαιρίες για τις γυναίκες ιδρυτές, παραπέμπουμε στις αναφορές από WHU, Πρωτοβουλία Digital Hub και KfW.