Une jeune entrepreneuse de Münster à propos de sa startup de sécurité SafeSpace

Une jeune entrepreneuse de Münster à propos de sa startup de sécurité SafeSpace

Nour Idelbi, originaire de Münster, a lancé sur le marché son application de sécurité SafeSpace, un produit innovant spécifiquement destiné aux besoins des jeunes. L'idée de SafeSpace est née pendant ses années d'école au sein du conseil des jeunes, lorsqu'elle a observé l'insécurité de nombreux jeunes, en particulier des femmes, sur le chemin du retour. La première version de l'application a été développée lors d'un atelier scolaire sur l'entrepreneuriat en dixième année. SafeSpace utilise un système de feux de signalisation qui classe la situation de sécurité des utilisateurs en vert, jaune ou rouge et, en fonction du statut, active des fonctions telles que des notifications automatiques aux contacts d'urgence ou un appel communautaire anonyme. Une nouvelle fonction permet de faux appels dans des situations désagréables, ce qui devrait apporter une assistance supplémentaire aux utilisateurs.

Idelbi prévoit également d'attirer 100 000 utilisateurs actifs vers SafeSpace d'ici la fin de l'année, après que 10 000 utilisateurs aient été enregistrés au cours de la première semaine de test. Parallèlement, elle fonde avec Maximilian Schulz la start-up pop’it. Cette société proposera une boisson gazeuse prébiotique sans sucre, qui sera distribuée en Allemagne via des messages en bouteille et dans des supermarchés sélectionnés. Idelbi souligne l'importance de WHU pour ses connaissances entrepreneuriales et son réseau et s'implique activement dans le domaine de l'entrepreneuriat féminin pour encourager d'autres femmes à mettre en œuvre leurs idées.

Les défis des femmes fondatrices

L'entrepreneuriat féminin est devenu de plus en plus important en Allemagne et en Europe. Selon le German Startup Monitor, la proportion de femmes créant une entreprise est passée de 15,9 % en 2019 à 17,7 % en 2021. Cependant, des inégalités subsistent, notamment en termes de conditions de création et de perception du public. De nombreux défis subsistent, notamment celui de concilier vie professionnelle et vie familiale, qui, selon le Female Founders Monitor, constitue un obstacle majeur. Des horaires de travail flexibles et des options complètes de garde d'enfants restent nécessaires pour soutenir les femmes qui souhaitent créer une entreprise.

Le financement est également un point crucial. L’accès au capital-risque est souvent plus difficile pour les femmes fondatrices. Une étude de la KfW montre que 83 % des opérations de capital-risque sont réalisées par des équipes entièrement masculines, contre seulement 5 % par des équipes entièrement féminines. En 2021, seules 5,2 % des équipes fondatrices féminines ont reçu plus d’un million d’euros d’investissements, contre 27,8 % des équipes masculines. Les conditions culturelles et sociales sont cruciales pour les activités de démarrage des femmes et nécessitent des changements fondamentaux.

Programmes de soutien pour les fondatrices

La Digital Hub Initiative a lancé des programmes qui soutiennent l’entrepreneuriat féminin en favorisant la visibilité et les réseaux. La proportion de femmes dans les pôles numériques est de 55 %, ce qui est supérieur à la moyenne du secteur. Des initiatives telles que le programme Start-up Scale se concentrent spécifiquement sur le soutien aux fondatrices dans des domaines tels que la création de réseaux, la stratégie de marché et le mentorat. Ces programmes sont essentiels pour augmenter le nombre de créations d’entreprises réussies par des femmes et leur donner une voix forte dans l’entrepreneuriat.

Nour Idelbi est un exemple de femme entrepreneuse. Son engagement et le point de vue tiré de sa propre expérience en matière de start-up soulignent l'importance d'encourager les femmes à poursuivre leurs idées et à relever activement les défis. Un changement culturel est nécessaire pour renforcer l'activité de création de start-ups féminines et pour combler l'écart de financement entre hommes et femmes sur le marché allemand du capital-risque. Ce n’est que grâce à des efforts conjoints que l’égalité et la diversité dans le paysage des entreprises pourront être promues.

Pour plus d'informations sur les défis et les opportunités pour les fondatrices, nous nous référons aux rapports de QUOI, Initiative de pôle numérique et KfW.