Młoda przedsiębiorczyni z Münster o swoim startupie SafeSpace zajmującym się bezpieczeństwem
Nour Idelbi, założycielka SafeSpace i pop'it, wykorzystuje WHU do promowania przedsiębiorczości i bezpieczeństwa kobiet.

Młoda przedsiębiorczyni z Münster o swoim startupie SafeSpace zajmującym się bezpieczeństwem
Nour Idelbi, pochodząca z Münster, wprowadziła na rynek swoją aplikację zabezpieczającą SafeSpace – innowacyjny produkt, który jest specjalnie dostosowany do potrzeb młodych ludzi. Pomysł na SafeSpace zrodził się podczas jej szkolnych lat w radzie młodzieżowej, kiedy zauważyła niepewność wielu młodych ludzi, zwłaszcza kobiet, w drodze do domu. Pierwsza wersja aplikacji powstała w dziesiątej klasie podczas szkolnych warsztatów na temat przedsiębiorczości. SafeSpace wykorzystuje system sygnalizacji świetlnej, który klasyfikuje stan bezpieczeństwa użytkowników jako zielony, żółty lub czerwony i w zależności od statusu aktywuje takie funkcje, jak automatyczne powiadomienia do kontaktów alarmowych lub anonimowe połączenie społecznościowe. Nowa funkcja umożliwia fałszywe połączenia w nieprzyjemnych sytuacjach, co powinno stanowić dodatkowe wsparcie dla użytkowników.
Idelbi planuje także przyciągnąć do SafeSpace 100 000 aktywnych użytkowników do końca roku, po zarejestrowaniu 10 000 użytkowników w pierwszym tygodniu testów. W tym samym czasie wraz z Maksymilianem Schulzem założyła start-up pop’it. Firma ta będzie oferować prebiotyczny napój bez cukru, który będzie dystrybuowany w Niemczech za pośrednictwem wiadomości w butelce oraz wybranych supermarketach. Idelbi podkreśla znaczenie WHU dla swojej wiedzy i sieci kontaktów w zakresie przedsiębiorczości oraz aktywnie angażuje się w obszar przedsiębiorczości kobiet, aby zachęcać inne kobiety do wdrażania swoich pomysłów.
Wyzwania dla założycielek
Przedsiębiorczość kobiet staje się coraz ważniejsza w Niemczech i Europie. Według niemieckiego Startup Monitor odsetek kobiet zakładających firmy wzrósł z 15,9% w 2019 r. do 17,7% w 2021 r. Nadal jednak istnieją nierówności, szczególnie jeśli chodzi o warunki zakładania firm i odbiór społeczny. Pozostaje wiele wyzwań, w tym godzenie życia zawodowego i rodzinnego, co według Female Founders Monitor stanowi kluczową przeszkodę. Elastyczne godziny pracy i kompleksowe możliwości opieki nad dziećmi są w dalszym ciągu niezbędne, aby wspierać kobiety chcące rozpocząć działalność gospodarczą.
Finansowanie jest również kluczową kwestią. Dostęp do kapitału wysokiego ryzyka jest często trudniejszy dla założycielek firm. Badanie przeprowadzone przez KfW pokazuje, że 83% transakcji związanych z kapitałem wysokiego ryzyka jest zawieranych przez zespoły składające się wyłącznie z mężczyzn, a tylko 5% z zespołów składających się wyłącznie z kobiet. W 2021 r. jedynie 5,2% zespołów założycielskich kobiet otrzymało inwestycje o wartości ponad 1 mln euro w porównaniu z 27,8% zespołów męskich. Warunki kulturowe i społeczne mają kluczowe znaczenie dla działalności kobiet w start-upach i wymagają fundamentalnych zmian.
Programy wspierające dla założycielek
W ramach inicjatywy Digital Hub uruchomiono programy wspierające przedsiębiorczość kobiet poprzez promowanie widoczności i sieci. Odsetek kobiet w centrach cyfrowych wynosi 55%, co stanowi wartość powyżej średniej w branży. Inicjatywy takie jak program Start-up Scale skupiają się w szczególności na wspieraniu założycielek w obszarach takich jak budowanie sieci, strategia rynkowa i mentoring. Programy te mają kluczowe znaczenie dla zwiększenia liczby udanych start-upów biznesowych prowadzonych przez kobiety i zapewnienia im silnego głosu w zakresie przedsiębiorczości.
Nour Idelbi jest przykładem kobiety przedsiębiorczej. Jej zaangażowanie i perspektywa wyniesiona z własnego doświadczenia w start-upach podkreślają znaczenie zachęcania kobiet do realizowania swoich pomysłów i aktywnego stawiania czoła wyzwaniom. Zmiana kulturowa jest konieczna, aby wzmocnić działalność kobiet w zakresie start-upów i zlikwidować różnicę w finansowaniu ze względu na płeć na niemieckim rynku VC. Tylko dzięki wspólnym wysiłkom można promować równość i różnorodność w krajobrazie korporacyjnym.
Więcej informacji na temat wyzwań i możliwości stojących przed założycielkami można znaleźć w raportach z WHU, Inicjatywa centrum cyfrowego I KfW.