Jovem empreendedora de Münster sobre sua startup de segurança SafeSpace

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Nour Idelbi, fundadora do SafeSpace e do pop'it, usa a WHU para promover o empreendedorismo feminino e a segurança.

Nour Idelbi, Gründerin von SafeSpace und pop'it, nutzt die WHU zur Förderung weiblichen Unternehmertums und Sicherheit.
Nour Idelbi, fundadora do SafeSpace e do pop'it, usa a WHU para promover o empreendedorismo feminino e a segurança.

Jovem empreendedora de Münster sobre sua startup de segurança SafeSpace

Nour Idelbi, natural de Münster, lançou no mercado seu aplicativo de segurança SafeSpace, um produto inovador voltado especificamente para as necessidades dos jovens. A ideia do SafeSpace surgiu durante os seus tempos de escola no conselho juvenil, quando observou as inseguranças de muitos jovens, especialmente mulheres, a caminho de casa. O primeiro rascunho do aplicativo foi desenvolvido em uma oficina escolar sobre empreendedorismo na décima série. O SafeSpace utiliza um sistema de semáforos que classifica a situação de segurança dos utilizadores em verde, amarelo ou vermelho e, dependendo do estado, ativa funções como notificações automáticas para contactos de emergência ou chamada comunitária anónima. Uma nova função permite chamadas falsas em situações desagradáveis, o que deve fornecer suporte adicional aos usuários.

A Idelbi também planeja atrair 100 mil usuários ativos para o SafeSpace até o final do ano, depois de 10 mil usuários terem sido registrados na primeira semana de testes. Ao mesmo tempo, fundou a start-up pop’it junto com Maximilian Schulz. Esta empresa oferecerá um refrigerante prebiótico sem açúcar, que será distribuído na Alemanha por meio de mensagens em garrafa e em supermercados selecionados. Idelbi sublinha a importância da WHU para o seu conhecimento e rede empreendedora e está ativamente envolvida na área do empreendedorismo feminino para encorajar outras mulheres a implementar as suas ideias.

Desafios para mulheres fundadoras

O empreendedorismo feminino tornou-se cada vez mais importante na Alemanha e na Europa. De acordo com o Startup Monitor alemão, a proporção de mulheres que criam uma empresa aumentou de 15,9% em 2019 para 17,7% em 2021. No entanto, ainda existem desigualdades, especialmente em termos de condições de fundação e de perceção pública. Persistem muitos desafios, incluindo o equilíbrio entre vida profissional e familiar, o que, de acordo com o Female Founders Monitor, é um obstáculo importante. Horários de trabalho flexíveis e opções abrangentes de cuidados infantis ainda são necessários para apoiar as mulheres que desejam iniciar um negócio.

O financiamento também é um ponto crucial. O acesso ao capital de risco é muitas vezes mais difícil para as fundadoras. Um estudo do KfW mostra que 83% dos negócios de capital de risco são feitos por equipas exclusivamente masculinas, enquanto apenas 5% são por equipas exclusivamente femininas. Em 2021, apenas 5,2% das equipas fundadoras femininas receberam mais de 1 milhão de euros em investimentos, em comparação com 27,8% das equipas masculinas. As condições culturais e sociais são cruciais para as atividades iniciais das mulheres e exigem mudanças fundamentais.

Programas de apoio para mulheres fundadoras

A Iniciativa Digital Hub lançou programas que apoiam o empreendedorismo feminino, promovendo visibilidade e redes. A proporção de mulheres nos centros digitais é de 55%, o que está acima da média do setor. Iniciativas como o programa Start-up Scale concentram-se especificamente no apoio a fundadoras em áreas como construção de redes, estratégia de mercado e mentoria. Estes programas são fundamentais para aumentar o número de empresas bem-sucedidas criadas por mulheres e dar-lhes uma voz forte no empreendedorismo.

Nour Idelbi é um exemplo de mulher empreendedora. O seu compromisso e a perspectiva da sua própria experiência de start-up sublinham a importância de encorajar as mulheres a prosseguirem as suas ideias e a enfrentarem activamente os desafios. É necessária uma mudança cultural para fortalecer a actividade de start-up das mulheres e para colmatar a disparidade de financiamento entre homens e mulheres no mercado alemão de capital de risco. Somente através de esforços conjuntos é que a igualdade e a diversidade no panorama empresarial podem ser promovidas.

Para mais informações sobre os desafios e oportunidades para mulheres fundadoras, consulte os relatórios de QU, Iniciativa Hub Digital e KfW.