Tânăr antreprenor din Münster despre startup-ul ei de securitate SafeSpace

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Nour Idelbi, fondatorul SafeSpace și pop'it, folosește WHU pentru a promova antreprenoriatul și securitatea feminină.

Nour Idelbi, Gründerin von SafeSpace und pop'it, nutzt die WHU zur Förderung weiblichen Unternehmertums und Sicherheit.
Nour Idelbi, fondatorul SafeSpace și pop'it, folosește WHU pentru a promova antreprenoriatul și securitatea feminină.

Tânăr antreprenor din Münster despre startup-ul ei de securitate SafeSpace

Nour Idelbi, originară din Münster, și-a adus pe piață aplicația de securitate SafeSpace, un produs inovator care este destinat în mod special nevoilor tinerilor. Ideea pentru SafeSpace a venit în timpul școlii sale în consiliul tinerilor, când a observat nesiguranța multor tineri, în special a femeilor, în drum spre casă. Prima schiță a aplicației a fost dezvoltată într-un atelier școlar despre antreprenoriat în clasa a zecea. SafeSpace folosește un sistem de semafoare care clasifică situația de securitate a utilizatorilor în verde, galben sau roșu și, în funcție de stare, activează funcții precum notificări automate către persoanele de contact de urgență sau un apel comunitar anonim. O nouă funcție permite apeluri false în situații neplăcute, care ar trebui să ofere suport suplimentar pentru utilizatori.

De asemenea, Idelbi plănuiește să atragă 100.000 de utilizatori activi în SafeSpace până la sfârșitul anului, după ce 10.000 de utilizatori au fost înregistrați în prima săptămână de testare. În același timp, ea a fondat start-up-ul pop’it împreună cu Maximilian Schulz. Această companie va oferi o băutură răcoritoare prebiotică fără zahăr, care va fi distribuită în Germania prin mesaje în sticlă și supermarketuri selectate. Idelbi subliniază importanța WHU pentru cunoștințele și rețeaua ei antreprenorială și este implicată activ în domeniul antreprenoriatului feminin pentru a încuraja alte femei să-și pună în aplicare ideile.

Provocări pentru femeile fondatoare

Antreprenoriatul feminin a devenit din ce în ce mai important în Germania și Europa. Potrivit German Startup Monitor, proporția femeilor care înființează o companie a crescut de la 15,9% în 2019 la 17,7% în 2021. Cu toate acestea, inegalitățile încă există, în special în ceea ce privește condițiile de înființare și percepția publicului. Rămân multe provocări, inclusiv echilibrarea vieții profesionale și de familie, care, conform Female Founders Monitor, este un obstacol cheie. Programul de lucru flexibil și opțiunile complete de îngrijire a copiilor sunt încă necesare pentru a sprijini femeile care doresc să înceapă o afacere.

Finanțarea este, de asemenea, un punct crucial. Accesul la capitalul de risc este adesea mai dificil pentru femeile fondatoare. Un studiu realizat de KfW arată că 83% dintre tranzacțiile cu capital de risc sunt realizate de echipe exclusiv masculine, în timp ce doar 5% sunt realizate de echipe exclusiv feminine. În 2021, doar 5,2% dintre echipele de femei fondatoare au primit investiții de peste 1 milion de euro, comparativ cu 27,8% dintre echipele de bărbați. Condițiile culturale și sociale sunt cruciale pentru activitățile de start-up ale femeilor și necesită schimbări fundamentale.

Programe de sprijin pentru femeile fondatoare

Digital Hub Initiative a lansat programe care sprijină antreprenoriatul feminin prin promovarea vizibilității și a rețelelor. Proporția femeilor în hub-urile digitale este de 55%, ceea ce este peste media industriei. Inițiative precum programul Start-up Scale se concentrează în mod special pe sprijinirea femeilor fondatoare în domenii precum construirea de rețele, strategia de piață și mentorat. Aceste programe sunt esențiale pentru creșterea numărului de întreprinderi de succes de către femei și pentru a le oferi o voce puternică în antreprenoriat.

Nour Idelbi este un exemplu de femei în antreprenoriat. Angajamentul și perspectiva ei din propria experiență de start-up subliniază importanța încurajării femeilor să-și urmărească ideile și să abordeze în mod activ provocările. O schimbare culturală este necesară pentru a consolida activitatea femeilor de start-up și pentru a reduce decalajul de finanțare de gen pe piața germană de capital de risc. Numai prin eforturi comune pot fi promovate egalitatea și diversitatea în peisajul corporativ.

Pentru mai multe informații despre provocările și oportunitățile pentru femeile fondatoare, ne referim la rapoartele de la WHU, Inițiativa Digital Hub şi KfW.