الكفاح من أجل المساواة: النساء يطالبن بالعدالة في العمل!

الكفاح من أجل المساواة: النساء يطالبن بالعدالة في العمل!

كجزء من الجهود الرامية إلى تعزيز المساواة بين الجنسين في عالم الشركات، أطلقت WHU - كلية أوتو بيشيم للإدارة مبادرة مهمة. بمناسبة اليوم العالمي للمرأة، تتنازل جامعة WHU عن رسوم التقديم في شهر مارس للطالبات المسجلات في برامج درجة البكالوريوس أو الماجستير بدوام كامل. إنهم يريدون دعم المواهب النسائية التي غالبًا ما تواجه تحديات خاصة.

تشير الدراسات إلى أن النساء يواجهن متطلبات أعلى في عالم الشركات وغالباً ما يتم استبعادهن من الشبكات المهمة. وعلى الرغم من المؤهلات التعليمية الأفضل، فإن النساء غالباً ما يتعرضن لعوائق هيكلية في حياتهن المهنية. تظهر العديد من الدراسات أنه يتعين عليهم أن يكافحوا بجدية أكبر ليتم الاعتراف بهم كخبراء والحصول على التمويل الكافي لمشاريعهم الريادية. ويمثل الإعفاء من رسوم التقديم عونًا ماليًا مهمًا للكثيرين، مما يسهل الوصول إلى التعليم whu.edu ذكرت.

الدورات والدعم

يجب على المتقدمين تقديم وثائقهم بحلول نهاية شهر مارس؛ ليس هناك حاجة إلى رمز خاص. تنطبق حملة الإعفاء من الرسوم على دورات مختلفة، بما في ذلك:

• Bachelor in Business Administration
• Bachelor in Business Psychology
• Master in Management
• Master in Finance
• Master in Entrepreneurship
• Master in International Business
• Master in Business Analytics

تؤكد WHU على أن المتقدمين الذين يتم تناولهم يمكن أن يتوقعوا تدريبًا من الدرجة الأولى وتجربة متنوعة في الحرم الجامعي. بالإضافة إلى ذلك، يتم تقديم المنح الدراسية للطالبات ويتم دعم الشبكات القيمة من قبل جمعية خريجي In Praxi.

المساواة في عالم الشركات

وتظل المساواة بين الجنسين قضية مركزية. ووفقا للميثاق العالمي للأمم المتحدة، يجب على الشركات اتخاذ تدابير العناية الواجبة لتعزيز المساواة في العمليات وسلاسل التوريد. ويشمل ذلك مكافحة التمييز والتحرش الجنسي، فضلا عن تطوير نماذج أعمال شاملة. يجب على الشركات إشراك المنظمات الخارجية التي تدافع عن حقوق المرأة وتأخذ التمييز بين الجنسين على محمل الجد، مثل bhr-navigator.unglobalcompact.org أكد.

إن انعدام المساواة ليس مشكلة اجتماعية فحسب، بل هو مشكلة اقتصادية أيضا. وتبلغ الفجوة في الأجور بين الجنسين في ألمانيا 18%، في حين تقضي النساء وقتا أطول بنسبة 52.4% في المتوسط ​​من الرجال في أعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر. وينعكس هذا التفاوت أيضًا في التمثيل المنفصل في سوق العمل ويعرض الاستقلال الاقتصادي للمرأة للخطر على المدى الطويل.

تدعو الرابطة الألمانية للمحاميات (djb) إلى وضع لوائح قانونية جديدة لخلق التحرر من التمييز في الشركات. ويهدف هذا إلى وضع متطلبات إبلاغ شفافة وتعزيز حقوق الموظفين. والهدف هو ثقافة مؤسسية منصفة بين الجنسين توفر فرصًا متساوية لجميع الجنسين djb.de تم تسليط الضوء.

بشكل عام، من المهم التغلب على الهياكل التمييزية وترسيخ المساواة كعنصر أساسي في إدارة الشركة. ومن خلال برنامجها، تتخذ WHU خطوة مهمة في الاتجاه الصحيح ويمكن أن تكون بمثابة نموذج للمؤسسات الأخرى.