Борба за равенство: Жените изискват справедливост на работа!

Борба за равенство: Жените изискват справедливост на работа!

Като част от усилията за насърчаване на равенството между половете в корпоративния свят, WHU – Училището по мениджмънт Ото Бейсхайм стартира значителна инициатива. По случай Международния ден на жената WHU отменя таксите за кандидатстване през март за студентки, които се записват в редовни бакалавърски или магистърски програми. Те искат да подкрепят женски таланти, които често са изправени пред специални предизвикателства.

Проучванията показват, че жените са изправени пред по-високи изисквания в корпоративния свят и често са изключени от важни мрежи. Въпреки по-добрите образователни квалификации, жените често са изложени на структурни недостатъци в професионалния си живот. Множество проучвания показват, че те трябва да се борят повече, за да бъдат признати за експерти и да получат адекватно финансиране за своите предприемачески проекти. Освобождаването от такси за кандидатстване представлява важно финансово облекчение за мнозина, което улеснява достъпа до образование whu.edu докладвани.

Курсове и поддръжка

Кандидатите трябва да подадат документите си до края на март; не се изисква специален код. Кампанията за освобождаване от такси се прилага за различни курсове, включително:

• Bachelor in Business Administration
• Bachelor in Business Psychology
• Master in Management
• Master in Finance
• Master in Entrepreneurship
• Master in International Business
• Master in Business Analytics

WHU подчертава, че адресираните кандидати могат да очакват първокласно обучение и разнообразно изживяване в кампуса. Освен това се предлагат стипендии за студентки и ценни мрежи се подкрепят от асоциацията на възпитаниците на In Praxi.

Равенство в корпоративния свят

Равенството между половете остава централен въпрос. Според Глобалния договор на ООН компаниите трябва да предприемат мерки за надлежна проверка, за да насърчават равенството в операциите и веригите за доставки. Това включва борба с дискриминацията и сексуалния тормоз, както и разработване на приобщаващи бизнес модели. Компаниите трябва да включват външни организации, които се застъпват за правата на жените и приемат сериозно дискриминацията, основана на пола, като напр. bhr-navigator.unglobalcompact.org подчертано.

Липсата на равенство е не само социален, но и икономически проблем. Разликата в заплащането на жените и мъжете в Германия е 18 процента, докато жените прекарват средно 52,4 процента повече време в неплатена работа по грижи, отколкото мъжете. Това неравенство се отразява и в сегрегираното представителство на пазара на труда и застрашава икономическата независимост на жените в дългосрочен план.

Германската асоциация на жените адвокати (djb) призовава за нови правни разпоредби, за да се създаде свобода от дискриминация в компаниите. Това има за цел да установи прозрачни изисквания за докладване и да укрепи правата на служителите. Целта е корпоративна култура, съобразена с половете, която предлага равни възможности на всички полове djb.de е подчертано.

Като цяло е важно да се преодолеят дискриминационните структури и да се закрепи равенството като основен компонент на управлението на компанията. Със своята програма WHU прави важна стъпка в правилната посока и може да служи като модел за други институции.