Boj za rovnost: Ženy požadují férovost v práci!

Boj za rovnost: Ženy požadují férovost v práci!

V rámci snah o podporu rovnosti žen a mužů v korporátním světě zahájila WHU – Otto Beisheim School of Management významnou iniciativu. U příležitosti Mezinárodního dne žen WHU propouští v březnu poplatky za podání přihlášky studentkám, které se zapisují do prezenčního bakalářského nebo magisterského studia. Chtějí podpořit ženské talenty, které často čelí zvláštním výzvám.

Studie ukazují, že ženy čelí vyšším nárokům v korporátním světě a jsou často vyloučeny z důležitých sítí. I přes lepší vzdělání jsou ženy ve svém profesním životě často vystaveny strukturálním znevýhodněním. Četné studie ukazují, že musí tvrději bojovat, aby byli uznáváni jako odborníci a aby získali odpovídající financování pro své podnikatelské projekty. Prominutí poplatků za přihlášku představuje pro mnohé významnou finanční úlevu, která usnadňuje přístup ke vzdělání whu.edu hlášeno.

Kurzy a podpora

Žadatelé musí předložit doklady do konce března; speciální kód není vyžadován. Kampaň na osvobození od poplatků se vztahuje na různé kurzy, včetně:

• Bachelor in Business Administration
• Bachelor in Business Psychology
• Master in Management
• Master in Finance
• Master in Entrepreneurship
• Master in International Business
• Master in Business Analytics

WHU zdůrazňuje, že oslovení žadatelé mohou očekávat prvotřídní školení a rozmanité zážitky z kampusu. Kromě toho jsou nabízena stipendia pro studentky a cenné sítě jsou podporovány sdružením absolventů In Praxi.

Rovnost v korporátním světě

Ústředním tématem zůstává rovnost pohlaví. Podle UN Global Compact by společnosti měly přijmout opatření due diligence na podporu rovnosti v provozech a dodavatelských řetězcích. To zahrnuje boj proti diskriminaci a sexuálnímu obtěžování a také rozvoj inkluzivních obchodních modelů. Firmy by měly zapojit externí organizace, které se zasazují o práva žen a berou diskriminaci na základě pohlaví vážně, jako např bhr-navigator.uglobalcompact.org zdůraznil.

Nedostatek rovnosti není jen sociální problém, ale také ekonomický. Rozdíl v odměňování žen a mužů v Německu je 18 procent, zatímco ženy tráví v průměru o 52,4 procenta více času neplacenou pečovatelskou prací než muži. Tato nerovnost se projevuje i v segregovaném zastoupení na trhu práce a dlouhodobě ohrožuje ekonomickou nezávislost žen.

Německá asociace právniček (djb) volá po nových právních předpisech, které by ve firmách vytvořily svobodu od diskriminace. Cílem je zavést transparentní požadavky na podávání zpráv a posílit práva zaměstnanců. Cílem je genderově spravedlivá firemní kultura, která všem pohlavím nabízí rovné příležitosti djb.de je zvýrazněno.

Celkově je důležité překonat diskriminační struktury a ukotvit rovnost jako základní součást řízení společnosti. WHU svým programem dělá důležitý krok správným směrem a mohla by sloužit jako vzor pro další instituce.