Kæmp for ligestilling: Kvinder kræver retfærdighed på arbejdet!

Kæmp for ligestilling: Kvinder kræver retfærdighed på arbejdet!

Som led i bestræbelserne på at fremme ligestilling i erhvervslivet har WHU – Otto Beisheim School of Management iværksat et væsentligt initiativ. I anledning af den internationale kvindedag giver WHU i marts afkald på ansøgningsgebyrer for kvindelige studerende, der tilmelder sig fuldtidsbachelor- eller kandidatuddannelser. De vil gerne støtte kvindelige talenter, som ofte står over for særlige udfordringer.

Undersøgelser viser, at kvinder står over for højere krav i erhvervslivet og ofte er udelukket fra vigtige netværk. På trods af bedre uddannelseskvalifikationer er kvinder ofte udsat for strukturelle ulemper i deres professionelle liv. Talrige undersøgelser viser, at de skal kæmpe hårdere for at blive anerkendt som eksperter og for at få tilstrækkelig finansiering til deres iværksætterprojekter. Frafaldet af ansøgningsgebyrer repræsenterer en vigtig økonomisk lettelse for mange, hvilket gør det lettere at få adgang til uddannelse whu.edu rapporteret.

Kurser og support

Ansøgere skal indsende deres dokumenter inden udgangen af ​​marts; en særlig kode er ikke påkrævet. Gebyrfritagelseskampagnen gælder for forskellige kurser, herunder:

• Bachelor in Business Administration
• Bachelor in Business Psychology
• Master in Management
• Master in Finance
• Master in Entrepreneurship
• Master in International Business
• Master in Business Analytics

WHU understreger, at de ansøgere, der henvendes til, kan forvente førsteklasses uddannelse og en varieret campusoplevelse. Derudover tilbydes stipendier til kvindelige studerende og værdifulde netværk støttes af In Praxi alumniforeningen.

Ligestilling i erhvervslivet

Ligestilling er fortsat et centralt emne. Ifølge FN's Global Compact bør virksomheder tage due diligence-foranstaltninger for at fremme lighed i drift og forsyningskæder. Dette omfatter bekæmpelse af diskrimination og seksuel chikane samt udvikling af inkluderende forretningsmodeller. Virksomheder bør inddrage eksterne organisationer, der går ind for kvinders rettigheder og tager kønsdiskrimination alvorligt, som f.eks. bhr-navigator.unglobalcompact.org understreget.

Manglende lighed er ikke kun et socialt problem, men også et økonomisk. Lønforskellen mellem kønnene i Tyskland er 18 procent, mens kvinder i gennemsnit bruger 52,4 procent mere tid på ulønnet omsorgsarbejde end mænd. Denne ulighed afspejles også i den segregerede repræsentation på arbejdsmarkedet og bringer kvinders økonomiske uafhængighed i fare på lang sigt.

Den tyske sammenslutning af kvindelige advokater (djb) efterlyser nye lovbestemmelser for at skabe frihed for diskrimination i virksomheder. Dette har til formål at etablere gennemsigtige rapporteringskrav og styrke medarbejdernes rettigheder. Målet er en ligestillingskultur, der giver alle køn lige muligheder djb.de er fremhævet.

Overordnet set er det vigtigt at overvinde diskriminerende strukturer og at forankre ligestilling som en væsentlig komponent i virksomhedsledelsen. Med sit program tager WHU et vigtigt skridt i den rigtige retning og kan tjene som model for andre institutioner.