Αγώνας για ισότητα: Οι γυναίκες απαιτούν δικαιοσύνη στην εργασία!

Αγώνας για ισότητα: Οι γυναίκες απαιτούν δικαιοσύνη στην εργασία!

Στο πλαίσιο των προσπαθειών για την προώθηση της ισότητας των φύλων στον εταιρικό κόσμο, η WHU – Otto Beisheim School of Management έχει ξεκινήσει μια σημαντική πρωτοβουλία. Με την ευκαιρία της Παγκόσμιας Ημέρας της Γυναίκας, η WHU παραιτείται από τα τέλη υποβολής αιτήσεων τον Μάρτιο για φοιτήτριες που εγγράφονται σε προγράμματα πτυχίου ή μεταπτυχιακού τίτλου πλήρους φοίτησης. Θέλουν να υποστηρίξουν τα γυναικεία ταλέντα που αντιμετωπίζουν συχνά ειδικές προκλήσεις.

Μελέτες δείχνουν ότι οι γυναίκες αντιμετωπίζουν υψηλότερες απαιτήσεις στον εταιρικό κόσμο και συχνά αποκλείονται από σημαντικά δίκτυα. Παρά τα καλύτερα εκπαιδευτικά προσόντα, οι γυναίκες συχνά εκτίθενται σε διαρθρωτικά μειονεκτήματα στην επαγγελματική τους ζωή. Πολυάριθμες μελέτες δείχνουν ότι πρέπει να αγωνιστούν σκληρότερα για να αναγνωριστούν ως ειδικοί και να λάβουν επαρκή χρηματοδότηση για τα επιχειρηματικά τους σχέδια. Η παραίτηση από τα τέλη αίτησης αντιπροσωπεύει μια σημαντική οικονομική ανακούφιση για πολλούς, καθιστώντας ευκολότερη την πρόσβαση στην εκπαίδευση whu.edu αναφέρθηκε.

Μαθήματα και υποστήριξη

Οι υποψήφιοι πρέπει να υποβάλουν τα έγγραφά τους έως το τέλος Μαρτίου. δεν απαιτείται ειδικός κωδικός. Η καμπάνια απαλλαγής από τα τέλη ισχύει για διάφορα μαθήματα, όπως:

• Bachelor in Business Administration
• Bachelor in Business Psychology
• Master in Management
• Master in Finance
• Master in Entrepreneurship
• Master in International Business
• Master in Business Analytics

Η WHU τονίζει ότι οι αιτούντες που απευθύνονται μπορούν να περιμένουν εκπαίδευση πρώτης κατηγορίας και ποικίλη εμπειρία στην πανεπιστημιούπολη. Επιπλέον, προσφέρονται υποτροφίες για φοιτήτριες και πολύτιμα δίκτυα υποστηρίζονται από τον σύλλογο αποφοίτων In Praxi.

Ισότητα στον εταιρικό κόσμο

Η ισότητα των φύλων παραμένει κεντρικό ζήτημα. Σύμφωνα με το Παγκόσμιο Σύμφωνο του ΟΗΕ, οι εταιρείες θα πρέπει να λαμβάνουν μέτρα δέουσας επιμέλειας για την προώθηση της ισότητας στις λειτουργίες και τις αλυσίδες εφοδιασμού. Αυτό περιλαμβάνει την καταπολέμηση των διακρίσεων και της σεξουαλικής παρενόχλησης, καθώς και την ανάπτυξη επιχειρηματικών μοντέλων χωρίς αποκλεισμούς. Οι εταιρείες θα πρέπει να συμμετέχουν εξωτερικές οργανώσεις που υποστηρίζουν τα δικαιώματα των γυναικών και λαμβάνουν σοβαρά υπόψη τις διακρίσεις λόγω φύλου, όπως π.χ. bhr-navigator.unglobalcompact.org τόνισε.

Η έλλειψη ισότητας δεν είναι μόνο κοινωνικό, αλλά και οικονομικό πρόβλημα. Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων στη Γερμανία είναι 18%, ενώ οι γυναίκες ξοδεύουν κατά μέσο όρο 52,4% περισσότερο χρόνο σε μη αμειβόμενη εργασία φροντίδας από τους άνδρες. Αυτή η ανισότητα αντανακλάται επίσης στη διαχωρισμένη εκπροσώπηση στην αγορά εργασίας και θέτει σε κίνδυνο την οικονομική ανεξαρτησία των γυναικών μακροπρόθεσμα.

Η Γερμανική Ένωση Γυναικών Δικηγόρων (djb) ζητά νέους νομικούς κανονισμούς για τη δημιουργία ελευθερίας από διακρίσεις στις εταιρείες. Αυτό αποσκοπεί στη θέσπιση διαφανών απαιτήσεων υποβολής εκθέσεων και στην ενίσχυση των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Ο στόχος είναι μια εταιρική κουλτούρα ισότητας των φύλων που προσφέρει ίσες ευκαιρίες σε όλα τα φύλα djb.de επισημαίνεται.

Συνολικά, είναι σημαντικό να ξεπεραστούν οι δομές που εισάγουν διακρίσεις και να εδραιωθεί η ισότητα ως βασικό στοιχείο της διαχείρισης της εταιρείας. Με το πρόγραμμά της, η WHU κάνει ένα σημαντικό βήμα προς τη σωστή κατεύθυνση και θα μπορούσε να λειτουργήσει ως πρότυπο για άλλα ιδρύματα.