Luchar por la igualdad: ¡Las mujeres exigen justicia en el trabajo!

Luchar por la igualdad: ¡Las mujeres exigen justicia en el trabajo!

Como parte de los esfuerzos para promover la igualdad de género en el mundo empresarial, WHU – Otto Beisheim School of Management ha lanzado una importante iniciativa. Con motivo del Día Internacional de la Mujer, WHU no aplicará las tasas de solicitud en marzo a las estudiantes que se inscriban en programas de licenciatura o maestría a tiempo completo. Quieren apoyar el talento femenino que a menudo se enfrenta a retos especiales.

Los estudios muestran que las mujeres enfrentan mayores demandas en el mundo empresarial y a menudo son excluidas de redes importantes. A pesar de mejores calificaciones educativas, las mujeres suelen estar expuestas a desventajas estructurales en su vida profesional. Numerosos estudios muestran que tienen que luchar más para ser reconocidos como expertos y recibir una financiación adecuada para sus proyectos empresariales. La exención de las tasas de solicitud representa un importante alivio financiero para muchos, ya que facilita el acceso a la educación. whu.edu informó.

Cursos y soporte

Los solicitantes deben presentar sus documentos antes de finales de marzo; no se requiere un código especial. La campaña de exención de tarifas se aplica a varios cursos, incluidos:

• Bachelor in Business Administration
• Bachelor in Business Psychology
• Master in Management
• Master in Finance
• Master in Entrepreneurship
• Master in International Business
• Master in Business Analytics

La WHU destaca que los candidatos a los que se dirigen pueden esperar una formación de primer nivel y una experiencia variada en el campus. Además, se ofrecen becas para estudiantes y la asociación de antiguos alumnos In Praxi apoya valiosas redes.

Igualdad en el mundo empresarial

La igualdad de género sigue siendo una cuestión central. Según el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, las empresas deberían tomar medidas de diligencia debida para promover la igualdad en las operaciones y las cadenas de suministro. Esto incluye combatir la discriminación y el acoso sexual, así como desarrollar modelos comerciales inclusivos. Las empresas deben involucrar a organizaciones externas que defiendan los derechos de las mujeres y tomen en serio la discriminación de género, como bhr-navigator.unglobalcompact.org enfatizó.

La falta de igualdad no es sólo un problema social, sino también económico. La brecha salarial de género en Alemania es del 18 por ciento, mientras que las mujeres dedican en promedio un 52,4 por ciento más de tiempo que los hombres al trabajo de cuidados no remunerado. Esta desigualdad también se refleja en la representación segregada en el mercado laboral y pone en peligro la independencia económica de las mujeres a largo plazo.

La Asociación Alemana de Abogadas (djb) pide nuevas normas legales para crear libertad contra la discriminación en las empresas. Con ello se pretende establecer requisitos de presentación de informes transparentes y fortalecer los derechos de los empleados. El objetivo es una cultura corporativa equitativa en términos de género que ofrezca a todos los géneros igualdad de oportunidades. djb.de está resaltado.

En general, es importante superar las estructuras discriminatorias y consolidar la igualdad como un componente esencial de la gestión empresarial. Con este programa, WHU da un paso importante en la dirección correcta y podría servir de modelo para otras instituciones.