Võitlus võrdõiguslikkuse eest: naised nõuavad tööl õiglust!

Võitlus võrdõiguslikkuse eest: naised nõuavad tööl õiglust!

Osana jõupingutustest soolise võrdõiguslikkuse edendamiseks ärimaailmas on WHU – Otto Beisheimi juhtimiskool käivitanud olulise algatuse. Rahvusvahelise naistepäeva puhul loobub WHU märtsis kandideerimistasudest naisüliõpilastele, kes astuvad täiskoormusega bakalaureuse- või magistriõppesse. Nad tahavad toetada naissoost talente, kes seisavad sageli silmitsi eriliste väljakutsetega.

Uuringud näitavad, et naised seisavad ärimaailmas silmitsi kõrgemate nõudmistega ja sageli jäetakse nad olulistest võrgustikest välja. Vaatamata paremale haridusele puutuvad naised oma tööelus sageli kokku struktuuriliste puudustega. Paljud uuringud näitavad, et nad peavad rohkem võitlema, et neid tunnustataks eksperdina ja et nad saaksid oma ettevõtlusprojektidele piisavat rahastamist. Kandideerimistasudest loobumine on paljudele oluline rahaline kergendus, mis muudab haridusele juurdepääsu lihtsamaks whu.edu teatatud.

Kursused ja tugi

Taotlejad peavad esitama oma dokumendid märtsi lõpuks; erikoodi pole vaja. Tasust loobumise kampaania kehtib erinevatele kursustele, sealhulgas:

• Bachelor in Business Administration
• Bachelor in Business Psychology
• Master in Management
• Master in Finance
• Master in Entrepreneurship
• Master in International Business
• Master in Business Analytics

WHU rõhutab, et pöördutud taotlejad võivad oodata esmaklassilist koolitust ja mitmekesist ülikoolilinnaku kogemust. Lisaks pakutakse stipendiume naisüliõpilastele ning väärtuslikke võrgustikke toetab In Praxi vilistlaskogu.

Võrdsus ärimaailmas

Sooline võrdõiguslikkus on endiselt keskne teema. ÜRO Global Compacti kohaselt peaksid ettevõtted rakendama hoolsusmeetmeid, et edendada võrdsust tegevustes ja tarneahelates. See hõlmab võitlust diskrimineerimise ja seksuaalse ahistamise vastu ning kaasavate ärimudelite väljatöötamist. Ettevõtted peaksid kaasama välisorganisatsioone, mis propageerivad naiste õigusi ja võtavad soolist diskrimineerimist tõsiselt, näiteks bhr-navigator.unglobalcompact.org rõhutas.

Võrdsuse puudumine pole mitte ainult sotsiaalne, vaid ka majanduslik probleem. Sooline palgalõhe on Saksamaal 18 protsenti, samas kui naised kulutavad tasustamata hooldustööle keskmiselt 52,4 protsenti rohkem aega kui mehed. See ebavõrdsus kajastub ka segregeeritud esindatuses tööturul ja ohustab pikemas perspektiivis naiste majanduslikku sõltumatust.

Saksamaa Naisjuristide Liit (djb) nõuab uusi õiguslikke regulatsioone, et luua ettevõtetes diskrimineerimisvabadus. Selle eesmärk on kehtestada läbipaistvad aruandlusnõuded ja tugevdada töötajate õigusi. Eesmärgiks on sooliselt võrdne ettevõttekultuur, mis pakub kõigile sugupooltele võrdseid võimalusi djb.de on esile tõstetud.

Üldiselt on oluline ületada diskrimineerivad struktuurid ja kinnistada võrdsus ettevõtte juhtimise olulise komponendina. WHU astub oma programmiga olulise sammu õiges suunas ja võiks olla eeskujuks teistele institutsioonidele.