Suche
Mein Konto
Taistele tasa-arvon puolesta: Naiset vaativat oikeudenmukaisuutta työssä!
WHU edistää tasa-arvoa kansainvälisenä naistenpäivänä luopumalla naisopiskelijoiden hakumaksuista. Hakemukset maaliskuun loppuun asti!
Taistele tasa-arvon puolesta: Naiset vaativat oikeudenmukaisuutta työssä!
Osana pyrkimyksiä edistää sukupuolten tasa-arvoa yritysmaailmassa WHU – Otto Beisheim School of Management on käynnistänyt merkittävän aloitteen. Kansainvälisen naistenpäivän kunniaksi WHU luopuu hakumaksuista maaliskuussa naisopiskelijoilta, jotka ilmoittautuvat kokopäiväisiin kandidaatin tai maisterin tutkinto-ohjelmiin. He haluavat tukea naislahjakkuuksia, jotka kohtaavat usein erityisiä haasteita.
Tutkimukset osoittavat, että naiset kohtaavat korkeampia vaatimuksia yritysmaailmassa ja jäävät usein tärkeiden verkostojen ulkopuolelle. Paremmasta koulutuspätevyydestä huolimatta naiset kohtaavat usein rakenteellisia haittoja työelämässään. Lukuisat tutkimukset osoittavat, että heidän on taisteltava kovemmin tullakseen tunnustetuksi asiantuntijoiksi ja saadakseen riittävän rahoituksen yrittäjähankkeisiinsa. Hakemusmaksuista luopuminen on monille tärkeä taloudellinen helpotus, mikä helpottaa koulutukseen pääsyä whu.edu raportoitu.
Kurssit ja tuki
Hakijoiden on toimitettava asiakirjansa maaliskuun loppuun mennessä; erityistä koodia ei tarvita. Maksuvapautuskampanja koskee erilaisia kursseja, mukaan lukien:
- Bachelor in Business Administration
- Bachelor in Business Psychology
- Master in Management
- Master in Finance
- Master in Entrepreneurship
- Master in International Business
- Master in Business Analytics
WHU korostaa, että hakijoilta voidaan odottaa ensiluokkaista koulutusta ja monipuolista kampuskokemusta. Lisäksi tarjotaan stipendejä naisopiskelijoille ja arvokkaita verkostoja tukee In Praxi -alumniyhdistys.
Tasa-arvo yritysmaailmassa
Sukupuolten tasa-arvo on edelleen keskeinen kysymys. YK:n Global Compactin mukaan yritysten tulee ryhtyä due diligence -toimiin edistääkseen tasa-arvoa toiminnassa ja toimitusketjuissa. Tähän sisältyy syrjinnän ja seksuaalisen häirinnän torjuminen sekä osallistavien liiketoimintamallien kehittäminen. Yritysten tulee ottaa mukaan ulkopuolisia järjestöjä, jotka ajavat naisten oikeuksia ja ottavat sukupuoleen perustuvan syrjinnän vakavasti, kuten esim. bhr-navigator.unglobalcompact.org korosti.
Tasa-arvon puute ei ole vain sosiaalinen, vaan myös taloudellinen ongelma. Sukupuolten palkkaero Saksassa on 18 prosenttia, kun taas naiset käyttävät keskimäärin 52,4 prosenttia enemmän aikaa palkattomaan hoitotyöhön kuin miehet. Tämä eriarvoisuus näkyy myös eriytyneenä edustuksena työmarkkinoilla ja vaarantaa pitkällä aikavälillä naisten taloudellisen riippumattomuuden.
Saksan naislakimiesliitto (djb) vaatii uusia lainsäädännöllisiä säännöksiä, jotta yrityksissä ei synny syrjintää. Tällä pyritään luomaan läpinäkyviä raportointivaatimuksia ja vahvistamaan työntekijöiden oikeuksia. Tavoitteena on sukupuolten tasa-arvoinen yrityskulttuuri, joka tarjoaa kaikille sukupuolille yhtäläiset mahdollisuudet djb.de on korostettu.
Kaiken kaikkiaan on tärkeää voittaa syrjivät rakenteet ja ankkuroida tasa-arvo olennaiseksi osaksi yrityksen johtamista. WHU ottaa ohjelmallaan tärkeän askeleen oikeaan suuntaan ja voisi toimia mallina muille instituutioille.