Lutte pour l’égalité : les femmes exigent l’équité au travail !

Lutte pour l’égalité : les femmes exigent l’équité au travail !

Dans le cadre des efforts visant à promouvoir l’égalité des sexes dans le monde de l’entreprise, la WHU – Otto Beisheim School of Management a lancé une initiative importante. À l'occasion de la Journée internationale de la femme, WHU supprime les frais de candidature en mars pour les étudiantes qui s'inscrivent à des programmes de licence ou de maîtrise à temps plein. Ils souhaitent soutenir les talents féminins qui sont souvent confrontés à des défis particuliers.

Des études montrent que les femmes sont confrontées à des exigences plus élevées dans le monde de l’entreprise et sont souvent exclues des réseaux importants. Malgré de meilleurs diplômes, les femmes sont souvent exposées à des désavantages structurels dans leur vie professionnelle. De nombreuses études montrent qu’ils doivent se battre plus dur pour être reconnus comme experts et bénéficier d’un financement adéquat pour leurs projets entrepreneuriaux. L'exonération des frais de dossier représente un allègement financier important pour beaucoup, facilitant l'accès à l'éducation. whu.edu signalé.

Cours et accompagnement

Les candidats doivent soumettre leurs documents avant la fin mars ; aucun code spécial n'est requis. La campagne d'exonération des frais s'applique à divers cours, notamment :

• Bachelor in Business Administration
• Bachelor in Business Psychology
• Master in Management
• Master in Finance
• Master in Entrepreneurship
• Master in International Business
• Master in Business Analytics

La WHU souligne que les candidats concernés peuvent s'attendre à une formation de premier ordre et à une expérience variée sur le campus. De plus, des bourses sont offertes aux étudiantes et de précieux réseaux sont soutenus par l’association des anciens élèves d’In Praxi.

L'égalité dans le monde de l'entreprise

L’égalité des sexes reste une question centrale. Selon le Pacte mondial des Nations Unies, les entreprises doivent prendre des mesures de diligence raisonnable pour promouvoir l'égalité dans les opérations et les chaînes d'approvisionnement. Cela inclut la lutte contre la discrimination et le harcèlement sexuel, ainsi que le développement de modèles économiques inclusifs. Les entreprises devraient faire appel à des organisations externes qui défendent les droits des femmes et prennent au sérieux la discrimination fondée sur le sexe, comme bhr-navigator.unglobalcompact.org souligné.

Le manque d’égalité n’est pas seulement un problème social, mais aussi économique. L'écart salarial entre hommes et femmes en Allemagne est de 18 pour cent, tandis que les femmes consacrent en moyenne 52,4 pour cent plus de temps que les hommes aux travaux de soins non rémunérés. Cette inégalité se reflète également dans la représentation ségréguée sur le marché du travail et met en danger l'indépendance économique des femmes à long terme.

L'Association allemande des juristes (djb) réclame de nouvelles dispositions légales pour garantir l'absence de discrimination dans les entreprises. L’objectif est d’établir des exigences de reporting transparentes et de renforcer les droits des salariés. L’objectif est une culture d’entreprise équitable en matière de genre qui offre à tous les sexes des chances égales. djb.de est mis en évidence.

Globalement, il est important de surmonter les structures discriminatoires et d’ancrer l’égalité comme élément essentiel de la gestion des entreprises. Avec son programme, WHU fait un pas important dans la bonne direction et pourrait servir de modèle à d’autres institutions.