Borba za ravnopravnost: Žene traže poštenje na poslu!

Borba za ravnopravnost: Žene traže poštenje na poslu!

Kao dio napora za promicanje rodne ravnopravnosti u korporativnom svijetu, WHU – Otto Beisheim School of Management pokrenula je značajnu inicijativu. Povodom Međunarodnog dana žena, WHU ukida naknade za prijavu u ožujku za studentice koje upišu redovite prvostupničke ili magistarske programe. Žele podržati talentirane žene koje se često suočavaju s posebnim izazovima.

Studije pokazuju da se žene suočavaju s većim zahtjevima u poslovnom svijetu i da su često isključene iz važnih mreža. Unatoč boljim obrazovnim kvalifikacijama, žene su često izložene strukturalnim nedostacima u svom profesionalnom životu. Brojna istraživanja pokazuju da se moraju više boriti da budu prepoznati kao stručnjaci i da dobiju adekvatna sredstva za svoje poduzetničke projekte. Oslobađanje od pristojbi za prijavu mnogima predstavlja važno financijsko olakšanje koje olakšava pristup obrazovanju whu.edu prijavio.

Tečajevi i podrška

Kandidati svoje dokumente moraju predati do kraja ožujka; posebna šifra nije potrebna. Kampanja oslobađanja od naknade odnosi se na različite tečajeve, uključujući:

• Bachelor in Business Administration
• Bachelor in Business Psychology
• Master in Management
• Master in Finance
• Master in Entrepreneurship
• Master in International Business
• Master in Business Analytics

WHU naglašava da podnositelji zahtjeva mogu očekivati ​​prvoklasnu obuku i raznoliko iskustvo u kampusu. Osim toga, studentima se nude stipendije, a vrijedne mreže podupire udruga In Praxi alumni.

Jednakost u korporativnom svijetu

Ravnopravnost spolova ostaje središnje pitanje. Prema UN-ovom Global Compactu, tvrtke bi trebale poduzeti mjere dubinske analize kako bi promicale jednakost u poslovanju i opskrbnim lancima. To uključuje borbu protiv diskriminacije i seksualnog uznemiravanja, kao i razvoj uključivih poslovnih modela. Tvrtke bi trebale uključiti vanjske organizacije koje se zalažu za prava žena i ozbiljno shvaćaju rodnu diskriminaciju, kao što su bhr-navigator.unglobalcompact.org naglašeno.

Nejednakost nije samo društveni problem, već i ekonomski. Razlika u plaćama između spolova u Njemačkoj iznosi 18 posto, dok žene u prosjeku troše 52,4 posto više vremena na neplaćeni rad za njegu nego muškarci. Ta se nejednakost odražava i na segregiranu zastupljenost na tržištu rada i dugoročno ugrožava ekonomsku neovisnost žena.

Njemačka udruga odvjetnica (djb) poziva na nove zakonske propise kako bi se stvorila sloboda od diskriminacije u tvrtkama. Time se žele uspostaviti zahtjevi za transparentnim izvješćivanjem i ojačati prava zaposlenika. Cilj je rodno ravnopravna korporativna kultura koja svim spolovima nudi jednake mogućnosti djb.de je istaknuto.

Općenito, važno je prevladati diskriminatorne strukture i učvrstiti jednakost kao bitnu komponentu upravljanja poduzećem. WHU svojim programom čini važan korak u pravom smjeru i može poslužiti kao model drugim institucijama.