Suche
Mein Konto
Harc az egyenlőségért: A nők tisztességes munkát követelnek a munkahelyükön!
A WHU a Nemzetközi Nőnapon az esélyegyenlőséget hirdeti a diáklányok jelentkezési díjának elengedésével. Jelentkezés március végéig!
Harc az egyenlőségért: A nők tisztességes munkát követelnek a munkahelyükön!
A vállalati világban a nemek közötti egyenlőség előmozdítására tett erőfeszítések részeként a WHU – Otto Beisheim School of Management jelentős kezdeményezést indított. A WHU a Nemzetközi Nőnap alkalmából márciusban elengedi a jelentkezési díjakat azon diáklányok számára, akik nappali tagozatos alapképzésre vagy mesterképzésre jelentkeznek. Támogatni szeretnék a női tehetségeket, akik gyakran szembesülnek különleges kihívásokkal.
Tanulmányok azt mutatják, hogy a nők magasabb követelményekkel szembesülnek a vállalati világban, és gyakran ki vannak zárva a fontos hálózatokból. A jobb iskolai végzettség ellenére a nők gyakran vannak kitéve strukturális hátrányoknak szakmai életük során. Számos tanulmány bizonyítja, hogy keményebben kell küzdeniük azért, hogy szakértőként elismerjék őket, és megfelelő finanszírozást kapjanak vállalkozói projektjeikhez. A jelentkezési díjak elengedése sokak számára jelentős anyagi könnyítést jelent, megkönnyítve az oktatáshoz való hozzáférést whu.edu jelentették.
Tanfolyamok és támogatás
A pályázóknak március végéig kell benyújtaniuk dokumentumaikat; külön kód nem szükséges. A díjmentességi kampány különböző tanfolyamokra vonatkozik, többek között:
- Bachelor in Business Administration
- Bachelor in Business Psychology
- Master in Management
- Master in Finance
- Master in Entrepreneurship
- Master in International Business
- Master in Business Analytics
A WHU hangsúlyozza, hogy a megszólított jelentkezők első osztályú képzésre és változatos egyetemi tapasztalatra számíthatnak. Emellett ösztöndíjakat ajánlanak női hallgatóknak, és értékes hálózatokat támogat az In Praxi öregdiákok egyesülete.
Egyenlőség a vállalati világban
A nemek közötti egyenlőség továbbra is központi kérdés. Az ENSZ Globális Megállapodása szerint a vállalatoknak átvilágítási intézkedéseket kell tenniük a működés és az ellátási láncok egyenlőségének előmozdítása érdekében. Ez magában foglalja a megkülönböztetés és a szexuális zaklatás elleni küzdelmet, valamint a befogadó üzleti modellek kidolgozását. A vállalatoknak olyan külső szervezeteket kell bevonniuk, amelyek kiállnak a nők jogaiért és komolyan veszik a nemi alapú diszkriminációt, mint pl. bhr-navigator.unglobalcompact.org hangsúlyozta.
Az egyenlőség hiánya nemcsak társadalmi, hanem gazdasági probléma is. A nemek közötti bérszakadék Németországban 18 százalék, míg a nők átlagosan 52,4 százalékkal több időt töltenek nem fizetett gondozási munkával, mint a férfiak. Ez az egyenlőtlenség a munkaerő-piaci szegregált képviseletben is megmutatkozik, és hosszú távon veszélyezteti a nők gazdasági függetlenségét.
A Német Jogásznők Szövetsége (djb) új jogi szabályozást sürget a diszkriminációmentesség megteremtése érdekében a vállalatoknál. Ennek célja az átlátható jelentéstételi követelmények megállapítása és a munkavállalók jogainak megerősítése. A cél egy nemek közötti egyenlőséget biztosító vállalati kultúra, amely minden nem számára egyenlő esélyeket kínál djb.de kiemelve van.
Összességében fontos leküzdeni a diszkriminatív struktúrákat, és az egyenlőséget a vállalatvezetés alapvető elemeként rögzíteni. A WHU programjával fontos lépést tesz a helyes irányba, és mintaként szolgálhat más intézmények számára.