Lotta per l’uguaglianza: le donne chiedono equità sul lavoro!

Lotta per l’uguaglianza: le donne chiedono equità sul lavoro!

Nell'ambito degli sforzi per promuovere l'uguaglianza di genere nel mondo aziendale, WHU – Otto Beisheim School of Management ha lanciato un'iniziativa significativa. In occasione della Giornata internazionale della donna, la WHU rinuncia alle tasse di iscrizione a marzo per le studentesse che si iscrivono a corsi di laurea triennale o magistrale a tempo pieno. Vogliono sostenere i talenti femminili che spesso affrontano sfide speciali.

Gli studi dimostrano che le donne devono far fronte a richieste più elevate nel mondo aziendale e sono spesso escluse da reti importanti. Nonostante i migliori titoli di studio, le donne sono spesso esposte a svantaggi strutturali nella loro vita professionale. Numerosi studi dimostrano che devono lottare più duramente per essere riconosciuti come esperti e per ricevere finanziamenti adeguati per i loro progetti imprenditoriali. L’esenzione dalle tasse di iscrizione rappresenta un importante sollievo finanziario per molti, facilitando l’accesso all’istruzione whu.edu riportato.

Corsi e supporto

I candidati devono presentare i loro documenti entro la fine di marzo; non è richiesto un codice speciale. La campagna di esenzione dalle tasse si applica a vari corsi, tra cui:

• Bachelor in Business Administration
• Bachelor in Business Psychology
• Master in Management
• Master in Finance
• Master in Entrepreneurship
• Master in International Business
• Master in Business Analytics

La WHU sottolinea che i candidati a cui si rivolge possono aspettarsi una formazione di prima classe e un'esperienza diversificata nel campus. Inoltre, vengono offerte borse di studio per studentesse e reti di valore sono supportate dall'associazione alumni In Praxi.

Uguaglianza nel mondo aziendale

La parità di genere resta una questione centrale. Secondo il Global Compact delle Nazioni Unite, le aziende dovrebbero adottare misure di due diligence per promuovere l’uguaglianza nelle operazioni e nelle catene di fornitura. Ciò include la lotta alla discriminazione e alle molestie sessuali, nonché lo sviluppo di modelli imprenditoriali inclusivi. Le aziende dovrebbero coinvolgere organizzazioni esterne che difendono i diritti delle donne e prendono sul serio la discriminazione di genere, come ad esempio bhr-navigator.unglobalcompact.org sottolineato.

La mancanza di uguaglianza non è solo un problema sociale, ma anche economico. Il divario retributivo di genere in Germania è del 18%, mentre le donne dedicano in media il 52,4% in più di tempo al lavoro di cura non retribuito rispetto agli uomini. Questa disuguaglianza si riflette anche nella rappresentanza segregata nel mercato del lavoro e mette a lungo termine in pericolo l’indipendenza economica delle donne.

L'Associazione tedesca delle donne avvocatesse (djb) chiede nuove norme legali per creare libertà dalla discriminazione nelle aziende. Lo scopo è stabilire obblighi di rendicontazione trasparenti e rafforzare i diritti dei dipendenti. L’obiettivo è una cultura aziendale equa dal punto di vista del genere che offra pari opportunità a tutti i sessi djb.de è evidenziato.

Nel complesso, è importante superare le strutture discriminatorie e ancorare l’uguaglianza come componente essenziale della gestione aziendale. Con il suo programma la WHU compie un passo importante nella giusta direzione e potrebbe fungere da modello per altre istituzioni.