Kova už lygybę: moterys reikalauja sąžiningumo darbe!

Kova už lygybę: moterys reikalauja sąžiningumo darbe!

Siekdama skatinti lyčių lygybę verslo pasaulyje, WHU – Otto Beisheim vadybos mokykla pradėjo svarbią iniciatyvą. Tarptautinės moters dienos proga WHU kovo mėnesį atleidžia mokesčius už paraišką studentėms, kurios stoja į dieninių bakalauro ar magistro studijų programas. Jie nori paremti moterų talentus, kurie dažnai susiduria su ypatingais iššūkiais.

Tyrimai rodo, kad moterys susiduria su didesniais reikalavimais verslo pasaulyje ir dažnai yra pašalintos iš svarbių tinklų. Nepaisant geresnės išsilavinimo, moterys savo profesiniame gyvenime dažnai susiduria su struktūriniais trūkumais. Daugybė tyrimų rodo, kad jie turi labiau kovoti, kad būtų pripažinti ekspertais ir gautų tinkamą finansavimą savo verslo projektams. Atleidimas nuo paraiškų teikimo mokesčių yra svarbi finansinė lengvata daugeliui, todėl lengviau gauti išsilavinimą whu.edu pranešė.

Kursai ir pagalba

Pareiškėjai dokumentus turi pateikti iki kovo mėnesio pabaigos; specialaus kodo nereikia. Mokesčio atleidimo kampanija taikoma įvairiems kursams, įskaitant:

• Bachelor in Business Administration
• Bachelor in Business Psychology
• Master in Management
• Master in Finance
• Master in Entrepreneurship
• Master in International Business
• Master in Business Analytics

WHU pabrėžia, kad kandidatai, į kuriuos buvo kreiptasi, gali tikėtis aukščiausios klasės mokymų ir įvairios universiteto patirties. Be to, studentėms moterims siūlomos stipendijos, o vertingus tinklus remia „In Praxi“ absolventų asociacija.

Lygybė verslo pasaulyje

Lyčių lygybė tebėra pagrindinė problema. Pagal JT Pasaulinį susitarimą įmonės turėtų imtis deramo patikrinimo priemonių, kad skatintų lygybę veiklose ir tiekimo grandinėse. Tai apima kovą su diskriminacija ir seksualinį priekabiavimą, taip pat įtraukaus verslo modelių kūrimą. Įmonės turėtų įtraukti išorės organizacijas, kurios pasisako už moterų teises ir rimtai žiūri į diskriminaciją dėl lyties, pvz. bhr-navigator.unglobalcompact.org pabrėžė.

Lygybės trūkumas yra ne tik socialinė, bet ir ekonominė problema. Lyčių darbo užmokesčio skirtumas Vokietijoje siekia 18 procentų, o moterys nemokamam priežiūros darbui skiria vidutiniškai 52,4 procento daugiau laiko nei vyrai. Ši nelygybė taip pat atsispindi segreguotame atstovavime darbo rinkoje ir ilgainiui kelia pavojų ekonominei moterų nepriklausomybei.

Vokietijos moterų teisininkų asociacija (djb) ragina priimti naują teisinį reguliavimą, kad įmonėse nebūtų diskriminacijos. Taip siekiama nustatyti skaidrius atskaitomybės reikalavimus ir sustiprinti darbuotojų teises. Tikslas – lyčių atžvilgiu lygiavertė verslo kultūra, suteikianti visoms lytims lygias galimybes djb.de yra paryškintas.

Apskritai svarbu įveikti diskriminacines struktūras ir įtvirtinti lygybę kaip esminę įmonės valdymo sudedamąją dalį. Savo programa PSO žengia svarbų žingsnį teisinga kryptimi ir galėtų būti pavyzdžiu kitoms institucijoms.