Cīņa par vienlīdzību: sievietes pieprasa godīgumu darbā!

Cīņa par vienlīdzību: sievietes pieprasa godīgumu darbā!

Kā daļu no centieniem veicināt dzimumu līdztiesību korporatīvajā pasaulē, WHU – Otto Beisheim menedžmenta skola ir uzsākusi nozīmīgu iniciatīvu. Par godu Starptautiskajai sieviešu dienai WHU martā atceļ pieteikšanās maksu sievietēm studentēm, kuras iestājas pilna laika bakalaura vai maģistra studiju programmās. Viņi vēlas atbalstīt sieviešu talantus, kuri bieži saskaras ar īpašiem izaicinājumiem.

Pētījumi liecina, ka sievietes saskaras ar augstākām prasībām korporatīvajā pasaulē un bieži tiek izslēgtas no svarīgiem tīkliem. Neskatoties uz augstāku izglītības kvalifikāciju, sievietes savā profesionālajā dzīvē bieži saskaras ar strukturāliem trūkumiem. Daudzi pētījumi liecina, ka viņiem ir vairāk jācīnās, lai tiktu atzīti par ekspertiem un saņemtu atbilstošu finansējumu saviem uzņēmējdarbības projektiem. Atteikšanās no pieteikšanās maksas daudziem ir svarīgs finansiāls atvieglojums, atvieglojot piekļuvi izglītībai whu.edu ziņots.

Kursi un atbalsts

Pretendentiem dokumenti jāiesniedz līdz marta beigām; īpašs kods nav nepieciešams. Atteikšanās no maksas kampaņa attiecas uz dažādiem kursiem, tostarp:

• Bachelor in Business Administration
• Bachelor in Business Psychology
• Master in Management
• Master in Finance
• Master in Entrepreneurship
• Master in International Business
• Master in Business Analytics

WHU uzsver, ka uzrunātie pretendenti var sagaidīt pirmās klases apmācību un daudzveidīgu universitātes pilsētiņas pieredzi. Turklāt tiek piedāvātas stipendijas studentēm un vērtīgus tīklus atbalsta In Praxi absolventu asociācija.

Vienlīdzība korporatīvajā pasaulē

Dzimumu līdztiesība joprojām ir galvenā problēma. Saskaņā ar ANO Globālo līgumu uzņēmumiem jāveic uzticamības pārbaudes pasākumi, lai veicinātu vienlīdzību darbībā un piegādes ķēdēs. Tas ietver cīņu pret diskrimināciju un seksuālu uzmākšanos, kā arī iekļaujošu uzņēmējdarbības modeļu izstrādi. Uzņēmumiem jāiesaista ārējas organizācijas, kas iestājas par sieviešu tiesībām un nopietni uztver dzimumu diskrimināciju, piemēram, bhr-navigator.unglobalcompact.org uzsvēra.

Līdztiesības trūkums ir ne tikai sociāla, bet arī ekonomiska problēma. Atalgojuma atšķirības starp dzimumiem Vācijā ir 18 procenti, savukārt sievietes neapmaksātam aprūpes darbam velta vidēji par 52,4 procentiem vairāk laika nekā vīrieši. Šī nevienlīdzība izpaužas arī segregētajā pārstāvniecībā darba tirgū un ilgtermiņā apdraud sieviešu ekonomisko neatkarību.

Vācijas sieviešu juristu asociācija (djb) aicina ieviest jaunus tiesiskos regulējumus, lai radītu uzņēmumos brīvību no diskriminācijas. Tas paredzēts, lai noteiktu pārskatāmas ziņošanas prasības un stiprinātu darbinieku tiesības. Mērķis ir dzimumu līdztiesīga korporatīvā kultūra, kas piedāvā vienlīdzīgas iespējas visiem dzimumiem djb.de ir izcelts.

Kopumā ir svarīgi pārvarēt diskriminējošas struktūras un nostiprināt vienlīdzību kā būtisku uzņēmuma vadības sastāvdaļu. Ar savu programmu WHU sper svarīgu soli pareizajā virzienā un varētu kalpot par paraugu citām institūcijām.