Strijd voor gelijkheid: vrouwen eisen eerlijkheid op het werk!

Strijd voor gelijkheid: vrouwen eisen eerlijkheid op het werk!

Als onderdeel van de inspanningen om gendergelijkheid in het bedrijfsleven te bevorderen, heeft WHU – Otto Beisheim School of Management een belangrijk initiatief gelanceerd. Ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag ziet WHU in maart af van de aanmeldingskosten voor vrouwelijke studenten die zich inschrijven voor een voltijd bachelor- of masteropleiding. Zij willen vrouwelijk talent ondersteunen dat vaak voor bijzondere uitdagingen staat.

Uit onderzoek blijkt dat vrouwen in het bedrijfsleven te maken krijgen met hogere eisen en vaak worden uitgesloten van belangrijke netwerken. Ondanks betere onderwijskwalificaties worden vrouwen in hun beroepsleven vaak blootgesteld aan structurele nadelen. Talrijke onderzoeken tonen aan dat zij harder moeten vechten om erkend te worden als experts en om adequate financiering te krijgen voor hun ondernemersprojecten. Het kwijtschelden van aanmeldingskosten betekent voor velen een belangrijke financiële verlichting, waardoor de toegang tot onderwijs gemakkelijker wordt whu.edu gemeld.

Cursussen en ondersteuning

Aanvragers moeten hun documenten uiterlijk eind maart indienen; een speciale code is niet vereist. De kostenvrijstellingscampagne is van toepassing op verschillende cursussen, waaronder:

• Bachelor in Business Administration
• Bachelor in Business Psychology
• Master in Management
• Master in Finance
• Master in Entrepreneurship
• Master in International Business
• Master in Business Analytics

De WHU benadrukt dat de aangesproken kandidaten een eersteklas opleiding en een gevarieerde campuservaring kunnen verwachten. Daarnaast worden er beurzen aangeboden aan vrouwelijke studenten en worden waardevolle netwerken ondersteund door alumnivereniging In Praxi.

Gelijkheid in de bedrijfswereld

Gendergelijkheid blijft een centraal vraagstuk. Volgens het UN Global Compact moeten bedrijven due diligence-maatregelen nemen om gelijkheid in activiteiten en toeleveringsketens te bevorderen. Dit omvat het bestrijden van discriminatie en seksuele intimidatie, evenals het ontwikkelen van inclusieve bedrijfsmodellen. Bedrijven moeten externe organisaties erbij betrekken die pleiten voor vrouwenrechten en genderdiscriminatie serieus nemen, zoals bhr-navigator.unglobalcompact.org benadrukt.

Gebrek aan gelijkheid is niet alleen een sociaal probleem, maar ook een economisch probleem. De loonkloof tussen mannen en vrouwen in Duitsland bedraagt ​​18 procent, terwijl vrouwen gemiddeld 52,4 procent meer tijd aan onbetaald zorgwerk besteden dan mannen. Deze ongelijkheid komt ook tot uiting in de gescheiden vertegenwoordiging op de arbeidsmarkt en brengt de economische onafhankelijkheid van vrouwen op de lange termijn in gevaar.

De Duitse Vereniging van Vrouwelijke Advocaten (djb) roept op tot nieuwe wettelijke voorschriften om vrijheid van discriminatie in bedrijven te creëren. Dit is bedoeld om transparante rapportagevereisten vast te stellen en de rechten van werknemers te versterken. Het doel is een gendergelijkheid in de bedrijfscultuur die alle geslachten gelijke kansen biedt djb.de wordt gemarkeerd.

Over het geheel genomen is het belangrijk om discriminerende structuren te overwinnen en gelijkheid te verankeren als een essentieel onderdeel van het bedrijfsmanagement. Met haar programma zet WHU een belangrijke stap in de goede richting en zou als model kunnen dienen voor andere instellingen.