Kjemp for likestilling: Kvinner krever rettferdighet på jobben!

Kjemp for likestilling: Kvinner krever rettferdighet på jobben!

Som et ledd i arbeidet med å fremme likestilling i næringslivet, har WHU – Otto Beisheim School of Management lansert et betydelig initiativ. I anledning den internasjonale kvinnedagen gir WHU avkall på søknadsavgift i mars for kvinnelige studenter som melder seg på fulltids bachelor- eller masterstudier. De ønsker å støtte kvinnelige talenter som ofte møter spesielle utfordringer.

Studier viser at kvinner møter høyere krav i næringslivet og ofte blir ekskludert fra viktige nettverk. Til tross for bedre utdanningskvalifikasjoner er kvinner ofte utsatt for strukturelle ulemper i yrkeslivet. Tallrike studier viser at de må kjempe hardere for å bli anerkjent som eksperter og for å få tilstrekkelig finansiering for sine gründerprosjekter. Frafall av søknadsavgift representerer en viktig økonomisk lettelse for mange, noe som gjør det lettere å få tilgang til utdanning whu.edu rapportert.

Kurs og støtte

Søkere må sende inn dokumentene sine innen utgangen av mars; en spesiell kode er ikke nødvendig. Gebyrfritakskampanjen gjelder for ulike kurs, inkludert:

• Bachelor in Business Administration
• Bachelor in Business Psychology
• Master in Management
• Master in Finance
• Master in Entrepreneurship
• Master in International Business
• Master in Business Analytics

WHU understreker at søkerne som adresseres kan forvente førsteklasses opplæring og en variert campusopplevelse. I tillegg tilbys stipend til kvinnelige studenter og verdifulle nettverk støttes av Alumniforeningen In Praxi.

Likestilling i næringslivet

Likestilling er fortsatt et sentralt tema. I følge FNs Global Compact bør bedrifter ta due diligence-tiltak for å fremme likestilling i drift og leverandørkjeder. Dette inkluderer bekjempelse av diskriminering og seksuell trakassering, samt utvikling av inkluderende forretningsmodeller. Bedrifter bør involvere eksterne organisasjoner som går inn for kvinners rettigheter og tar kjønnsdiskriminering på alvor, som f.eks. bhr-navigator.unglobalcompact.org understreket.

Mangel på likestilling er ikke bare et sosialt problem, men også et økonomisk. Lønnsforskjellen mellom kjønnene i Tyskland er 18 prosent, mens kvinner i gjennomsnitt bruker 52,4 prosent mer tid på ulønnet omsorgsarbeid enn menn. Denne ulikheten gjenspeiles også i den segregerte representasjonen på arbeidsmarkedet og setter kvinners økonomiske uavhengighet i fare på lang sikt.

Den tyske foreningen av kvinnelige advokater (djb) etterlyser nye lovbestemmelser for å skape frihet fra diskriminering i bedrifter. Dette er ment å etablere transparente rapporteringskrav og styrke rettighetene til ansatte. Målet er en likeverdig bedriftskultur som gir alle kjønn like muligheter djb.de er uthevet.

Samlet sett er det viktig å overvinne diskriminerende strukturer og å forankre likestilling som en vesentlig komponent i selskapsledelsen. Med sitt program tar WHU et viktig skritt i riktig retning og kan tjene som modell for andre institusjoner.