Walcz o równość: Kobiety żądają uczciwości w pracy!

Walcz o równość: Kobiety żądają uczciwości w pracy!

W ramach wysiłków na rzecz promowania równości płci w świecie korporacji WHU – Otto Beisheim School of Management uruchomiła znaczącą inicjatywę. Z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet WHU rezygnuje w marcu z opłat za aplikację dla studentek, które zapiszą się na studia licencjackie lub magisterskie w pełnym wymiarze godzin. Chcą wspierać kobiece talenty, które często stają przed szczególnymi wyzwaniami.

Badania pokazują, że kobiety stawiają czoła wyższym wymaganiom w świecie korporacji i często są wykluczane z ważnych sieci. Pomimo lepszych kwalifikacji edukacyjnych kobiety często są narażone na niekorzystne warunki strukturalne w życiu zawodowym. Liczne badania pokazują, że muszą mocniej walczyć o uznanie jako eksperci i odpowiednie finansowanie swoich projektów przedsiębiorczych. Zwolnienie z opłat za złożenie wniosku stanowi dla wielu osób ważną ulgę finansową, ułatwiającą dostęp do edukacji whu.edu zgłoszone.

Kursy i wsparcie

Wnioskodawcy muszą złożyć dokumenty do końca marca; nie jest wymagany specjalny kod. Kampania zwolnień z opłat dotyczy różnych kursów, w tym:

• Bachelor in Business Administration
• Bachelor in Business Psychology
• Master in Management
• Master in Finance
• Master in Entrepreneurship
• Master in International Business
• Master in Business Analytics

WHU podkreśla, że ​​kandydaci, do których skierowana jest rekrutacja, mogą spodziewać się najwyższej klasy szkolenia i zróżnicowanego doświadczenia na kampusie. Ponadto studentkom oferowane są stypendia, a stowarzyszenie absolwentów In Praxi wspiera cenne sieci.

Równość w świecie korporacji

Równość płci pozostaje kluczową kwestią. Według UN Global Compact przedsiębiorstwa powinny podjąć środki należytej staranności w celu promowania równości w operacjach i łańcuchach dostaw. Obejmuje to zwalczanie dyskryminacji i molestowania seksualnego, a także opracowywanie włączających modeli biznesowych. Firmy powinny angażować organizacje zewnętrzne, które opowiadają się za prawami kobiet i poważnie traktują dyskryminację ze względu na płeć, takie jak bhr-navigator.unglobalcompact.org podkreślił.

Brak równości jest problemem nie tylko społecznym, ale także gospodarczym. Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Niemczech wynosi 18 procent, podczas gdy kobiety spędzają średnio o 52,4 procent więcej czasu na bezpłatnej pracy opiekuńczej niż mężczyźni. Ta nierówność znajduje również odzwierciedlenie w segregowanej reprezentacji na rynku pracy i w dłuższej perspektywie zagraża niezależności ekonomicznej kobiet.

Niemieckie Stowarzyszenie Prawników Kobiet (djb) wzywa do wprowadzenia nowych regulacji prawnych zapewniających wolność od dyskryminacji w firmach. Ma to na celu ustanowienie przejrzystych wymogów sprawozdawczych i wzmocnienie praw pracowników. Celem jest kultura korporacyjna sprawiedliwa pod względem płci, oferująca równe szanse wszystkim płciom djb.de jest podświetlony.

Ogólnie rzecz biorąc, ważne jest przezwyciężenie struktur dyskryminacyjnych i uznanie równości za istotny element zarządzania przedsiębiorstwem. Dzięki swojemu programowi WHU robi ważny krok we właściwym kierunku i może służyć jako wzór dla innych instytucji.