Luta pela igualdade: As mulheres exigem justiça no trabalho!

Luta pela igualdade: As mulheres exigem justiça no trabalho!

Como parte dos esforços para promover a igualdade de género no mundo corporativo, a WHU – Otto Beisheim School of Management lançou uma iniciativa significativa. Por ocasião do Dia Internacional da Mulher, a WHU está isentando as taxas de inscrição em março para estudantes do sexo feminino que se matriculem em programas de bacharelado ou mestrado em período integral. Eles querem apoiar talentos femininos que muitas vezes enfrentam desafios especiais.

Estudos mostram que as mulheres enfrentam exigências mais elevadas no mundo empresarial e são frequentemente excluídas de redes importantes. Apesar de melhores qualificações educativas, as mulheres estão frequentemente expostas a desvantagens estruturais na sua vida profissional. Numerosos estudos mostram que têm de lutar mais para serem reconhecidos como especialistas e para receberem financiamento adequado para os seus projetos empresariais. A isenção de taxas de inscrição representa um importante alívio financeiro para muitos, facilitando o acesso à educação whu.edu relatado.

Cursos e suporte

Os candidatos deverão entregar a documentação até o final de março; não é necessário um código especial. A campanha de isenção de taxas se aplica a vários cursos, incluindo:

• Bachelor in Business Administration
• Bachelor in Business Psychology
• Master in Management
• Master in Finance
• Master in Entrepreneurship
• Master in International Business
• Master in Business Analytics

A WHU enfatiza que os candidatos abordados podem esperar um treinamento de primeira classe e uma experiência variada no campus. Além disso, são oferecidas bolsas de estudo para estudantes do sexo feminino e redes valiosas são apoiadas pela associação de ex-alunos In Praxi.

Igualdade no mundo corporativo

A igualdade de género continua a ser uma questão central. De acordo com o Pacto Global da ONU, as empresas devem tomar medidas de devida diligência para promover a igualdade nas operações e nas cadeias de abastecimento. Isto inclui o combate à discriminação e ao assédio sexual, bem como o desenvolvimento de modelos de negócios inclusivos. As empresas devem envolver organizações externas que defendam os direitos das mulheres e levem a sério a discriminação de género, tais como bhr-navigator.unglobalcompact.org enfatizou.

A falta de igualdade não é apenas um problema social, mas também económico. A disparidade salarial entre homens e mulheres na Alemanha é de 18 por cento, enquanto as mulheres dedicam em média 52,4 por cento mais tempo a trabalhos de cuidados não remunerados do que os homens. Esta desigualdade reflecte-se também na representação segregada no mercado de trabalho e põe em perigo a independência económica das mulheres a longo prazo.

A Associação Alemã de Mulheres Advogadas (djb) apela a novas regulamentações legais para criar liberdade contra a discriminação nas empresas. O objetivo é estabelecer requisitos de relatórios transparentes e fortalecer os direitos dos funcionários. O objetivo é uma cultura corporativa equitativa de gênero que ofereça oportunidades iguais a todos os gêneros djb.de está destacado.

Globalmente, é importante superar as estruturas discriminatórias e consolidar a igualdade como uma componente essencial da gestão das empresas. Com o seu programa, a WHU está a dar um passo importante na direcção certa e poderá servir de modelo para outras instituições.