Luptă pentru egalitate: Femeile cer echitate la locul de muncă!

Luptă pentru egalitate: Femeile cer echitate la locul de muncă!

Ca parte a eforturilor de promovare a egalității de gen în lumea corporativă, WHU – Otto Beisheim School of Management a lansat o inițiativă semnificativă. Cu ocazia Zilei Internaționale a Femeii, WHU renunță la taxele de înscriere în martie pentru studentele care se înscriu la programe de licență sau master cu normă întreagă. Vor să susțină talentele feminine care se confruntă adesea cu provocări speciale.

Studiile arată că femeile se confruntă cu cerințe mai mari în lumea corporativă și sunt adesea excluse din rețelele importante. În ciuda calificărilor educaționale mai bune, femeile sunt adesea expuse unor dezavantaje structurale în viața lor profesională. Numeroase studii arată că trebuie să lupte mai mult pentru a fi recunoscuți ca experți și pentru a primi finanțare adecvată pentru proiectele lor antreprenoriale. Renunțarea la taxele de înscriere reprezintă o ușurare financiară importantă pentru mulți, facilitând accesul la educație whu.edu raportat.

Cursuri și suport

Solicitanții trebuie să-și depună documentele până la sfârșitul lunii martie; nu este necesar un cod special. Campania de scutire de taxe se aplică diferitelor cursuri, inclusiv:

• Bachelor in Business Administration
• Bachelor in Business Psychology
• Master in Management
• Master in Finance
• Master in Entrepreneurship
• Master in International Business
• Master in Business Analytics

WHU subliniază că solicitanții cărora li se adresează se pot aștepta la o pregătire de primă clasă și la o experiență variată în campus. În plus, sunt oferite burse pentru studenții și rețele valoroase sunt susținute de asociația de absolvenți In Praxi.

Egalitatea în lumea corporativă

Egalitatea de gen rămâne o problemă centrală. Conform Pactului Global al ONU, companiile ar trebui să ia măsuri de due diligence pentru a promova egalitatea în operațiuni și lanțuri de aprovizionare. Aceasta include combaterea discriminării și hărțuirea sexuală, precum și dezvoltarea modelelor de afaceri incluzive. Companiile ar trebui să implice organizații externe care pledează pentru drepturile femeilor și iau în serios discriminarea de gen, cum ar fi bhr-navigator.unglobalcompact.org a subliniat.

Lipsa egalității nu este doar o problemă socială, ci și una economică. Diferența de remunerare între femei și bărbați în Germania este de 18%, în timp ce femeile petrec în medie cu 52,4% mai mult timp în muncă de îngrijire neremunerată decât bărbații. Această inegalitate se reflectă și în reprezentarea segregată pe piața muncii și pune în pericol independența economică a femeilor pe termen lung.

Asociația Germană a Femeilor Avocate (djb) solicită noi reglementări legale pentru a crea libertatea de discriminare în companii. Aceasta are scopul de a stabili cerințe transparente de raportare și de a consolida drepturile angajaților. Scopul este o cultură corporativă echitabilă din punct de vedere al genului, care oferă tuturor genurilor șanse egale djb.de este evidentiata.

În general, este important să depășim structurile discriminatorii și să ancorăm egalitatea ca o componentă esențială a managementului companiei. Prin programul său, WHU face un pas important în direcția corectă și ar putea servi drept model pentru alte instituții.