Bojujte za rovnosť: Ženy vyžadujú spravodlivosť v práci!

Bojujte za rovnosť: Ženy vyžadujú spravodlivosť v práci!

V rámci úsilia o presadzovanie rodovej rovnosti v korporátnom svete spustila WHU – Otto Beisheim School of Management významnú iniciatívu. Pri príležitosti Medzinárodného dňa žien WHU v marci odpúšťa poplatky za prihlášku študentkám, ktoré sa zapíšu na denné bakalárske alebo magisterské štúdium. Chcú podporovať ženské talenty, ktoré často čelia špeciálnym výzvam.

Štúdie ukazujú, že ženy čelia vyšším požiadavkám v korporátnom svete a sú často vylúčené z dôležitých sietí. Napriek lepšej vzdelanostnej kvalifikácii sú ženy vo svojom profesionálnom živote často vystavené štrukturálnym nevýhodám. Početné štúdie ukazujú, že musia tvrdšie bojovať, aby boli uznávaní ako odborníci a aby získali primerané financovanie pre svoje podnikateľské projekty. Odpustenie poplatkov za prihlášku predstavuje pre mnohých dôležitú finančnú úľavu, ktorá uľahčuje prístup k vzdelaniu whu.edu nahlásené.

Kurzy a podpora

Žiadatelia musia predložiť doklady do konca marca; špeciálny kód nie je potrebný. Kampaň na odpustenie poplatkov sa vzťahuje na rôzne kurzy vrátane:

• Bachelor in Business Administration
• Bachelor in Business Psychology
• Master in Management
• Master in Finance
• Master in Entrepreneurship
• Master in International Business
• Master in Business Analytics

WHU zdôrazňuje, že oslovení žiadatelia môžu očakávať prvotriedne školenie a rôznorodé skúsenosti v areáli. Okrem toho sú ponúkané štipendiá pre študentky a hodnotné siete podporuje združenie absolventov In Praxi.

Rovnosť v korporátnom svete

Ústrednou témou zostáva rodová rovnosť. Podľa UN Global Compact by spoločnosti mali prijať opatrenia náležitej starostlivosti na podporu rovnosti v operáciách a dodávateľských reťazcoch. To zahŕňa boj proti diskriminácii a sexuálnemu obťažovaniu, ako aj rozvoj inkluzívnych obchodných modelov. Spoločnosti by mali zapojiť externé organizácie, ktoré sa zasadzujú za práva žien a berú rodovú diskrimináciu vážne, ako napr bhr-navigator.uglobalcompact.org zdôraznil.

Nedostatok rovnosti nie je len sociálnym, ale aj ekonomickým problémom. Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov v Nemecku je 18 percent, pričom ženy trávia v priemere o 52,4 percenta viac času neplatenou opatrovateľskou prácou ako muži. Táto nerovnosť sa prejavuje aj v segregovanom zastúpení na trhu práce a dlhodobo ohrozuje ekonomickú nezávislosť žien.

Nemecká asociácia právničok (djb) požaduje nové právne predpisy, aby sa v spoločnostiach vylúčila diskriminácia. Cieľom je stanoviť transparentné požiadavky na podávanie správ a posilniť práva zamestnancov. Cieľom je rodovo spravodlivá firemná kultúra, ktorá ponúka všetkým rodom rovnaké príležitosti djb.de je zvýraznené.

Celkovo je dôležité prekonať diskriminačné štruktúry a ukotviť rovnosť ako základnú zložku riadenia spoločnosti. WHU svojím programom robí dôležitý krok správnym smerom a mohla by slúžiť ako vzor pre ďalšie inštitúcie.