Boj za enakopravnost: Ženske zahtevajo pravičnost pri delu!

Boj za enakopravnost: Ženske zahtevajo pravičnost pri delu!

Kot del prizadevanj za spodbujanje enakosti spolov v podjetniškem svetu je WHU – Otto Beisheim School of Management sprožila pomembno pobudo. Ob mednarodnem dnevu žena WHU marca opušča prijavnine za študentke, ki se vpišejo na redni dodiplomski ali magistrski študij. Želijo podpreti ženske talente, ki se pogosto srečujejo s posebnimi izzivi.

Študije kažejo, da se ženske soočajo z večjimi zahtevami v poslovnem svetu in so pogosto izključene iz pomembnih omrežij. Kljub boljši izobrazbeni kvalifikaciji so ženske v poklicnem življenju pogosto izpostavljene strukturnim pomanjkljivostim. Številne raziskave kažejo, da se morajo bolj boriti, da bodo priznani kot strokovnjaki in za svoje podjetniške projekte ustrezno financirani. Oprostitev prijavnine za mnoge predstavlja pomembno finančno razbremenitev, ki olajša dostop do izobraževanja whu.edu poročali.

Tečaji in podpora

Kandidati morajo dokumente oddati do konca marca; posebna koda ni potrebna. Kampanja za opustitev plačila velja za različne tečaje, vključno z:

• Bachelor in Business Administration
• Bachelor in Business Psychology
• Master in Management
• Master in Finance
• Master in Entrepreneurship
• Master in International Business
• Master in Business Analytics

WHU poudarja, da lahko naslovljeni kandidati pričakujejo prvovrstno usposabljanje in raznoliko izkušnjo kampusa. Poleg tega so na voljo štipendije za študentke, dragocene mreže pa podpira združenje alumnov In Praxi.

Enakost v korporativnem svetu

Enakost spolov ostaja osrednje vprašanje. V skladu z Globalnim dogovorom ZN bi morala podjetja sprejeti ukrepe potrebne skrbnosti za spodbujanje enakosti v poslovanju in dobavnih verigah. To vključuje boj proti diskriminaciji in spolnemu nadlegovanju ter razvoj vključujočih poslovnih modelov. Podjetja bi morala vključiti zunanje organizacije, ki zagovarjajo pravice žensk in resno jemljejo diskriminacijo na podlagi spola, kot npr. bhr-navigator.unglobalcompact.org poudarjeno.

Neenakost ni samo socialni problem, ampak tudi ekonomski. Razlika v plačilu med spoloma v Nemčiji je 18-odstotna, medtem ko ženske v povprečju porabijo 52,4 odstotka več časa za neplačano negovalno delo kot moški. Ta neenakost se odraža tudi v segregirani zastopanosti na trgu dela in dolgoročno ogroža ekonomsko neodvisnost žensk.

Nemško združenje odvetnic (djb) poziva k novim pravnim predpisom, da bi ustvarili svobodo diskriminacije v podjetjih. S tem naj bi vzpostavili pregledne zahteve glede poročanja in okrepili pravice zaposlenih. Cilj je korporativna kultura, ki bo enakovredna spolom in vsem spolom nudila enake možnosti djb.de je poudarjeno.

Na splošno je pomembno preseči diskriminatorne strukture in zasidrati enakost kot bistveni del upravljanja podjetja. WHU s svojim programom dela pomemben korak v pravo smer in bi lahko služil kot model drugim ustanovam.