Kämpa för jämställdhet: Kvinnor kräver rättvisa på jobbet!

Kämpa för jämställdhet: Kvinnor kräver rättvisa på jobbet!

Som en del av arbetet med att främja jämställdhet i företagsvärlden har WHU – Otto Beisheim School of Management lanserat ett betydelsefullt initiativ. Med anledning av Internationella kvinnodagen avstår WHU från ansökningsavgifter i mars för kvinnliga studenter som anmäler sig till heltidsutbildningar på kandidat- eller magisterexamen. De vill stödja kvinnliga talanger som ofta står inför särskilda utmaningar.

Studier visar att kvinnor möter högre krav i företagsvärlden och ofta är utestängda från viktiga nätverk. Trots bättre utbildningskvalifikationer utsätts kvinnor ofta för strukturella nackdelar i sina yrkesliv. Många studier visar att de måste kämpa hårdare för att bli erkända som experter och för att få adekvat finansiering för sina entreprenörsprojekt. Befrielsen av ansökningsavgifter utgör en viktig ekonomisk lättnad för många, vilket gör det lättare att få tillgång till utbildning whu.edu rapporterad.

Kurser och support

Sökande måste lämna in sina dokument i slutet av mars; en speciell kod krävs inte. Avgiftsbefrielsekampanjen gäller för olika kurser, inklusive:

• Bachelor in Business Administration
• Bachelor in Business Psychology
• Master in Management
• Master in Finance
• Master in Entrepreneurship
• Master in International Business
• Master in Business Analytics

WHU betonar att de tilltalade sökande kan förvänta sig förstklassig utbildning och en varierad campusupplevelse. Dessutom erbjuds stipendier till kvinnliga studenter och värdefulla nätverk stöds av Alumniföreningen In Praxi.

Jämställdhet i företagsvärlden

Jämställdhet är fortfarande en central fråga. Enligt FN:s Global Compact bör företag vidta due diligence-åtgärder för att främja jämlikhet i verksamheter och leveranskedjor. Detta inkluderar att bekämpa diskriminering och sexuella trakasserier, samt att utveckla inkluderande affärsmodeller. Företag bör involvera externa organisationer som förespråkar kvinnors rättigheter och tar könsdiskriminering på allvar, som t.ex. bhr-navigator.unglobalcompact.org betonade.

Brist på jämställdhet är inte bara ett socialt problem, utan också ett ekonomiskt. Löneskillnaden mellan könen i Tyskland är 18 procent, medan kvinnor lägger i genomsnitt 52,4 procent mer tid på oavlönat vårdarbete än män. Denna ojämlikhet återspeglas också i den segregerade representationen på arbetsmarknaden och äventyrar kvinnors ekonomiska oberoende på lång sikt.

German Association of Women Lawyers (djb) efterlyser nya lagregler för att skapa frihet från diskriminering i företag. Detta syftar till att skapa transparenta rapporteringskrav och stärka de anställdas rättigheter. Målet är en jämställd företagskultur som erbjuder alla kön lika möjligheter djb.de är markerad.

Sammantaget är det viktigt att övervinna diskriminerande strukturer och att förankra jämställdhet som en väsentlig del av företagsledningen. Med sitt program tar WHU ett viktigt steg i rätt riktning och skulle kunna fungera som en modell för andra institutioner.