争取平等：女性要求工作公平！

争取平等：女性要求工作公平！

作为促进企业界性别平等努力的一部分，WHU – 奥托贝斯海姆管理学院发起了一项重大举措。值此国际妇女节之际，武大对全日制学士或硕士学位课程的女学生免收三月份的申请费。他们希望支持经常面临特殊挑战的女性人才。

研究表明，女性在企业界面临更高的要求，并且常常被排除在重要的网络之外。尽管女性拥有更好的教育资格，但她们在职业生涯中往往面临结构性劣势。大量研究表明，他们必须更加努力才能被认可为专家并为其创业项目获得足够的融资。免除申请费对许多人来说是一项重要的经济救济，使他们更容易接受教育 世界大学教育网 报道称。

课程和支持

申请人必须在三月底之前提交文件；不需要特殊代码。费用减免活动适用于各种课程，包括：

• Bachelor in Business Administration
• Bachelor in Business Psychology
• Master in Management
• Master in Finance
• Master in Entrepreneurship
• Master in International Business
• Master in Business Analytics

WHU 强调，申请者可以期待一流的培训和多样化的校园体验。此外，In Praxi 校友会还为女学生提供奖学金，并支持宝贵的网络。

企业界的平等

性别平等仍然是一个核心问题。根据联合国全球契约，企业应采取尽职调查措施，促进运营和供应链的平等。这包括打击歧视和性骚扰，以及发展包容性商业模式。公司应让倡导妇女权利并认真对待性别歧视的外部组织参与进来，例如 bhr-navigator.unglobalcompact.org 强调。

缺乏平等不仅是一个社会问题，也是一个经济问题。德国的性别工资差距为 18%，而女性花在无酬护理工作上的时间平均比男性多 52.4%。这种不平等还反映在劳动力市场的隔离代表性上，从长远来看危及妇女的经济独立。

德国女律师协会 (djb) 呼吁制定新的法律法规，以创造公司免受歧视的自由。此举旨在建立透明的报告要求并加强员工的权利。目标是建立性别平等的企业文化，为所有性别提供平等的机会 DJB.de 被突出显示。

总体而言，克服歧视性结构并将平等作为公司管理的重要组成部分非常重要。通过其项目，WHU 正在朝着正确的方向迈出重要一步，可以成为其他机构的典范。