Kellogg-WHU: Uusi virstanpylväs naisille liiketoiminnassa!

Kellogg-WHU: Uusi virstanpylväs naisille liiketoiminnassa!

Kellogg-WHU EMBA -ohjelma WHU - Otto Beisheim School of Managementissa ja Kellogg School of Management on ottanut merkittävän askeleen kohti sukupuolten tasa-arvoa liiketoiminnassa. Se on ensimmäinen ohjelma Saksassa, joka liittyy Forté-verkostoon whu.edu raportoitu. Forté on yli 200 huippuyrityksen ja korkeakoulun liittouma, joka on sitoutunut edistämään naisia ​​liiketoiminnassa. Verkoston ytimenä on helpottaa naisten pääsyä koulutukseen, ammatilliseen kehittymiseen ja arvokkaisiin verkostoihin huomattavasti.

Kumppanuuden Fortén kanssa Kellogg-WHU EMBA -ohjelman osallistujilla on mahdollisuus osallistua johtajuuskonferensseihin ja uranrakennusohjelmiin. He eivät vain saa uusia taitoja, vaan he voivat myös laajentaa verkostojaan ja kehittyä sekä ammatillisesti että henkilökohtaisesti. Apl. Professori Dr. Katrin Baedorf, Kellogg-WHU EMBA:n ohjelmajohtaja, korostaa naisjohtajuuden merkitystä, ja Fortén toimitusjohtaja Elissa Sangster korostaa tämän kumppanuuden ratkaisevaa roolia naisten tukemisessa heidän urapolullaan.

Naisten edistäminen liiketoiminnassa

Fortén aloitteet tuovat merkittäviä etuja naisille. äänekäs daadscholarship.com Forté MBA -apurahat sisältävät joukon mahdollisuuksia, joiden tarkoituksena on erityisesti vahvistaa naispuolisia MBA-ehdokkaita eri taustoista. Tämä sisältää osallistumisen naisten johtajuuskonferensseihin ja erityistapahtumiin, jotka mahdollistavat vaihdon johtajien kanssa.

Forté-apurahojen etuja ovat myös pääsy työpajoihin ja paneeleihin yrityskumppaneiden ja alumnien kanssa, osallistuminen Forté Fellowsin verkkoverkostoon ja mahdollisuus päästä esille kumppaniyrityksille jaettavassa ansioluettelossa. Forté Fellow -jäseniksi valittuja naisia ​​tuetaan myös heidän ammatillisessa ja henkilökohtaisessa kehityksessään, ja he saavat elinikäisen pääsyn verkkotapahtumasarjoihin ja verkostoitumiseen.

Valintakriteerit ja odotukset

Forté Fellowsin valintakriteerit ovat monipuoliset ja sisältävät muun muassa todistettuja johtamistaitoja ja sitoutumista Fortén missioon edistää naisten liiketoimintaa. Apurahat ovat avoimia MBA-ehdokkaille kaikista kansallisuuksista ja sukupuolista, mikä korostaa stipendiaattien monimuotoisuutta.

Vuoden 2025 Forté Fellows -luokka edustaa vaikuttavaa monimuotoisuutta: 55 % on Yhdysvaltain kansalaisia ​​tai vakituisia asukkaita ja 45 % tulee muista maista. Keskimääräinen GMAT-pistemäärä on 712 ja hakijoilla on keskimäärin 6,46 vuoden työkokemus. Myös stipendiaattien koulutustausta on monipuolinen, mukaan lukien koulutusalat, kuten liiketalouden, tekniikan ja tieteen, tuovat ohjelmiin laajan kokemuksen.

Edellä mainittujen etujen ja kriteerien lisäksi ohjelmat, kuten ESMT:n naisten stipendeillä toimiva Executive Transition Program, ovat auttaneet vahvistamaan ammatillisia verkostoja. Yksi osallistuja kuvailee koulutuskokemusta elämää muuttavaksi ja kannustaa muita hakemaan samanlaisia ​​apurahoja kuin esmt.berlin korostettuna.

Yhteenvetona voidaan todeta, että Kellogg-WHU EMBA -ohjelman ja Forté-verkoston välinen kumppanuus edistää ratkaisevasti naisten edistämistä johtotehtävissä. Kohdennettujen tukien, verkostoitumismahdollisuuksien ja jatkokoulutuksen avulla näitä naisia ​​vahvistetaan urallaan ja heitä kannustetaan saavuttamaan tavoitteensa.