Kellogg-WHU : Nouvelle étape importante pour les femmes en affaires !

Kellogg-WHU : Nouvelle étape importante pour les femmes en affaires !

Le programme Kellogg-WHU EMBA de la WHU – Otto Beisheim School of Management et de la Kellogg School of Management a franchi une étape importante vers l'égalité des sexes dans les affaires. C'est le premier programme en Allemagne à rejoindre le réseau Forté whu.edu signalé. Forté est une alliance de plus de 200 grandes entreprises et établissements d'enseignement supérieur dédiés à la promotion des femmes en affaires. Ce réseau vise essentiellement à faciliter considérablement l’accès des femmes à l’éducation, au développement professionnel et à de précieux réseaux.

Grâce au partenariat avec Forté, les participants au programme Kellogg-WHU EMBA ont la possibilité de participer à des conférences sur le leadership et à des programmes de développement de carrière. Non seulement ils peuvent acquérir de nouvelles compétences, mais ils peuvent également élargir leurs réseaux et se développer tant sur le plan professionnel que personnel. Ap. Le professeur Katrin Baedorf, directrice du programme Kellogg-WHU EMBA, souligne l'importance du leadership féminin, et Elissa Sangster, PDG de Forté, souligne le rôle crucial de ce partenariat dans le soutien des femmes dans leur cheminement de carrière.

Promouvoir les femmes en entreprise

Les initiatives de Forté offrent des avantages significatifs aux femmes. Fort bourse daad.com Les bourses Forté MBA comprennent une gamme d'opportunités spécifiquement destinées à autonomiser les candidates au MBA issues de divers horizons. Cela comprend la participation à des conférences sur le leadership pour les femmes et à des événements spéciaux permettant des échanges avec les dirigeants.

Les avantages des bourses Forté incluent également l'accès à des ateliers et des panels avec des entreprises partenaires et des anciens élèves, la participation à un réseau en ligne pour les Forté Fellows et la possibilité de figurer dans un CV distribué aux entreprises partenaires. Les femmes sélectionnées comme Forté Fellows sont également soutenues dans leur développement professionnel et personnel et bénéficient d'un accès à vie à des séries d'événements en ligne et à des opportunités de réseautage.

Critères de sélection et attentes

Les critères de sélection des Forté Fellows sont divers et comprennent, entre autres, des compétences avérées en leadership et un engagement envers la mission de Forté visant à faire progresser les femmes en affaires. Les bourses sont ouvertes aux candidats au MBA de toutes nationalités et de tous sexes, ce qui souligne la diversité parmi les boursiers.

La promotion 2025 des Forté Fellows fait preuve d'une diversité impressionnante : 55 % sont des citoyens américains ou des résidents permanents, tandis que 45 % viennent d'autres pays. Le score moyen au GMAT est de 712 et les candidats ont en moyenne 6,46 années d'expérience professionnelle. Les formations des boursiers sont également diverses, incluant des domaines d'études tels que le commerce, l'ingénierie et les sciences, apportant une vaste expérience aux programmes.

En plus des avantages et des critères mentionnés ci-dessus, des programmes tels que le programme de transition des cadres de l'ESMT, qui fonctionne avec des bourses pour les femmes, ont contribué à renforcer les réseaux professionnels. Un participant décrit l'expérience éducative comme ayant changé sa vie et encourage les autres à postuler pour des bourses similaires à celles de esmt.berlin mis en évidence.

En résumé, on peut dire que le partenariat entre le programme EMBA Kellogg-WHU et le réseau Forté apporte une contribution décisive à la promotion des femmes aux postes de direction. Grâce à un soutien ciblé, des opportunités de réseautage et une formation continue, ces femmes sont renforcées dans leur carrière et encouragées à poursuivre leurs objectifs.