Kellogg-WHU: Új mérföldkő a nők számára az üzleti életben!

Kellogg-WHU: Új mérföldkő a nők számára az üzleti életben!

A Kellogg-WHU EMBA program a WHU – Otto Beisheim School of Management és a Kellogg School of Management jelentős lépést tett a nemek közötti egyenlőség felé az üzleti életben. Ez az első program Németországban, amely csatlakozik a Forté hálózathoz whu.edu jelentették. A Forté több mint 200 vezető vállalatból és felsőoktatási intézményből álló szövetség, amely elkötelezett a nők üzleti életében való népszerűsítéséért. Ennek a hálózatnak a lényege, hogy jelentősen megkönnyítse a nők számára az oktatáshoz, a szakmai fejlődéshez és az értékes hálózatokhoz való hozzáférést.

A Fortéval kötött partnerség révén a Kellogg-WHU EMBA program résztvevői vezetői konferenciákon és karrierépítő programokon vehetnek részt. Nemcsak új készségekre tehetnek szert, hanem bővíthetik hálózataikat és szakmailag és személyesen is fejlődhetnek. Apl. Prof. Dr. Katrin Baedorf, a Kellogg-WHU EMBA programigazgatója kiemeli a női vezetés fontosságát, Elissa Sangster, a Forté vezérigazgatója pedig ennek a partnerségnek a kulcsfontosságú szerepét hangsúlyozza a nők karrierjének támogatásában.

Nők népszerűsítése az üzleti életben

A Forté kezdeményezései jelentős előnyökkel járnak a nők számára. Hangos daadscholarship.com A Forté MBA-ösztöndíjak számos lehetőséget tartalmaznak, amelyek kifejezetten a különböző hátterű női MBA-jelöltek megerősítésére irányulnak. Ez magában foglalja a nők számára szervezett vezetői konferenciákon való részvételt és a vezetőkkel való cserét lehetővé tevő különleges eseményeket.

A Forté-ösztöndíjak előnyei közé tartozik továbbá a vállalati partnerekkel és öregdiákokkal folytatott workshopokhoz és panelekhez való hozzáférés, a Forté-ösztöndíjasok online hálózatában való részvétel, valamint a partnercégeknek terjesztett önéletrajz-könyvben való szereplés lehetősége. A Forté ösztöndíjasnak választott nők szakmai és személyes fejlődésüket is támogatják, és élethosszig tartó hozzáférést kapnak az online rendezvénysorozatokhoz és kapcsolatépítési lehetőségekhez.

Kiválasztási kritériumok és elvárások

A Forté Fellows kiválasztási kritériumai sokfélék, és többek között a bizonyított vezetői képességeket és a Forté azon küldetése iránti elkötelezettséget foglalják magukban, hogy előmozdítsák a nőket az üzleti életben. Az ösztöndíjak nyitva állnak minden nemzetiségű és nemű MBA jelölt számára, ami kiemeli az ösztöndíjasok sokszínűségét.

A 2025-ös Forté Fellows osztály lenyűgöző sokszínűséget mutat: 55%-uk amerikai állampolgár vagy állandó lakos, míg 45%-uk más országokból származik. Az átlagos GMAT pontszám 712, és a jelentkezők átlagosan 6,46 év szakmai tapasztalattal rendelkeznek. Az ösztöndíjasok képzettségi háttere is változatos, beleértve a tanulmányi területeket, például az üzleti életet, a mérnöki tudományt és a tudományt, ami széles körű tapasztalatot hoz a programokba.

A fent említett előnyökön és kritériumokon kívül az olyan programok, mint az ESMT nőknek szóló ösztöndíjjal működő Executive Transition Program, segítettek a szakmai hálózatok megerősítésében. Az egyik résztvevő az oktatási tapasztalatot életet megváltoztatónak írja le, és arra biztat másokat, hogy jelentkezzenek hasonló ösztöndíjra, mint esmt.berlin kiemelt.

Összegezve elmondható, hogy a Kellogg-WHU EMBA program és a Forté hálózat közötti partnerség döntően hozzájárul a nők vezetői pozícióba kerüléséhez. A célzott támogatás, a hálózatépítési lehetőségek és a továbbképzés révén ezek a nők megerősödnek a karrierjükben, és ösztönzik őket céljaik elérésére.