Kellogg-WHU: Nieuwe mijlpaal voor vrouwen in het bedrijfsleven!

Kellogg-WHU: Nieuwe mijlpaal voor vrouwen in het bedrijfsleven!

Het Kellogg-WHU EMBA-programma aan de WHU – Otto Beisheim School of Management en de Kellogg School of Management heeft een belangrijke stap gezet in de richting van gendergelijkheid in het bedrijfsleven. Het is het eerste programma in Duitsland dat zich aansluit bij het Forté-netwerk whu.edu gemeld. Forté is een alliantie van ruim 200 topbedrijven en instellingen voor hoger onderwijs die zich inzetten voor de bevordering van vrouwen in het bedrijfsleven. In de kern wil dit netwerk het voor vrouwen aanzienlijk gemakkelijker maken om toegang te krijgen tot onderwijs, professionele ontwikkeling en waardevolle netwerken.

Door de samenwerking met Forté hebben deelnemers aan het Kellogg-WHU EMBA-programma de mogelijkheid om deel te nemen aan leiderschapsconferenties en programma's voor loopbaanopbouw. Ze kunnen niet alleen nieuwe vaardigheden opdoen, maar ook hun netwerk uitbreiden en zich zowel professioneel als persoonlijk ontwikkelen. Apl. Prof. Dr. Katrin Baedorf, programmadirecteur van de Kellogg-WHU EMBA, benadrukt het belang van vrouwelijk leiderschap, en Elissa Sangster, CEO van Forté, benadrukt de cruciale rol van dit partnerschap bij het ondersteunen van vrouwen in hun carrièrepaden.

Het bevorderen van vrouwen in het bedrijfsleven

De initiatieven van Forté bieden vrouwen aanzienlijke voordelen. Luidruchtig daadscholarship.com De Forté MBA Fellowships bieden een reeks mogelijkheden die specifiek gericht zijn op het versterken van vrouwelijke MBA-kandidaten met verschillende achtergronden. Dit omvat deelname aan leiderschapsconferenties voor vrouwen en speciale evenementen die uitwisselingen met leiders mogelijk maken.

Voordelen van Forté Fellowships zijn onder meer toegang tot workshops en panels met bedrijfspartners en alumni, deelname aan een online netwerk voor Forté Fellows en de mogelijkheid om opgenomen te worden in een CV-boek dat wordt verspreid onder partnerbedrijven. Vrouwen die als Forté Fellows worden geselecteerd, worden ook ondersteund in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling en krijgen levenslang toegang tot online evenementenreeksen en netwerkmogelijkheden.

Selectiecriteria en verwachtingen

De selectiecriteria voor Forté Fellows zijn divers en omvatten onder meer bewezen leiderschapskwaliteiten en toewijding aan Forté's missie om vrouwen vooruit te helpen in het bedrijfsleven. De beurzen staan ​​open voor MBA-kandidaten van alle nationaliteiten en geslachten, wat de diversiteit onder de fellows onderstreept.

De klasse van Forté Fellows van 2025 vertoont een indrukwekkende diversiteit: 55% zijn Amerikaanse staatsburgers of permanente inwoners, terwijl 45% uit andere landen komt. De gemiddelde GMAT-score is 712 en aanvragers hebben gemiddeld 6,46 jaar professionele ervaring. De opgeleide achtergronden van Fellows zijn ook divers, waaronder studiegebieden zoals bedrijfskunde, techniek en wetenschap, waardoor de programma's een brede ervaring krijgen.

Naast de hierboven genoemde voordelen en criteria hebben programma's zoals het Executive Transition Program van ESMT, dat werkt met beurzen voor vrouwen, bijgedragen aan het versterken van professionele netwerken. Eén deelnemer beschrijft de educatieve ervaring als levensveranderend en moedigt anderen aan om soortgelijke beurzen aan te vragen als in esmt.berlin gemarkeerd.

Samenvattend kan worden gesteld dat het partnerschap tussen het Kellogg-WHU EMBA-programma en het Forté-netwerk een beslissende bijdrage levert aan het bevorderen van vrouwen in leiderschapsposities. Door gerichte ondersteuning, netwerkmogelijkheden en bijscholing worden deze vrouwen versterkt in hun carrière en aangemoedigd om hun doelen na te streven.