Kellogg-WHU: Ny milstolpe för kvinnor i näringslivet!

Kellogg-WHU: Ny milstolpe för kvinnor i näringslivet!

Kellogg-WHU EMBA-programmet vid WHU – Otto Beisheim School of Management och Kellogg School of Management har tagit ett betydande steg mot jämställdhet i näringslivet. Det är det första programmet i Tyskland som går med i Forté-nätverket whu.edu rapporterad. Forté är en allians av över 200 toppföretag och högre utbildningsinstitutioner som ägnar sig åt att främja kvinnor i näringslivet. Kärnan i detta nätverk syftar till att göra det betydligt lättare för kvinnor att få tillgång till utbildning, professionell utveckling och värdefulla nätverk.

Genom partnerskapet med Forté har deltagare i Kellogg-WHU EMBA-programmet möjlighet att delta i ledarskapskonferenser och karriärbyggande program. De kan inte bara få nya färdigheter, utan de kan också utöka sina nätverk och utvecklas både professionellt och personligt. Apl. Prof. Dr. Katrin Baedorf, programdirektör för Kellogg-WHU EMBA, framhåller vikten av kvinnligt ledarskap, och Elissa Sangster, VD för Forté, betonar den avgörande rollen som detta partnerskap spelar för att stödja kvinnor i deras karriärvägar.

Främja kvinnor i näringslivet

Fortés initiativ ger betydande fördelar för kvinnor. Högt daadscholarship.com Forté MBA Fellowships inkluderar en rad möjligheter som specifikt syftar till att ge kvinnliga MBA-kandidater från olika bakgrunder. Detta inkluderar deltagande i ledarskapskonferenser för kvinnor och särskilda evenemang som möjliggör utbyte med ledare.

Fördelarna med Forté-stipendier inkluderar också tillgång till workshops och paneler med företagspartners och alumner, deltagande i ett onlinenätverk för Forté Fellows och möjligheten att presenteras i en CV-bok som distribueras till partnerföretag. Kvinnor som väljs ut som Forté Fellows får också stöd i sin professionella och personliga utveckling och får livslång tillgång till onlineevenemangsserier och nätverksmöjligheter.

Kriterier för urval och förväntningar

Urvalskriterierna för Forté Fellows är olika och inkluderar bland annat bevisad ledarskapsförmåga och engagemang för Fortés uppdrag att främja kvinnor i näringslivet. Stipendierna är öppna för MBA-kandidater av alla nationaliteter och kön, vilket understryker mångfalden bland stipendiaten.

Klassen av 2025 Forté Fellows visar imponerande mångfald: 55% är amerikanska medborgare eller permanent bosatta, medan 45% kommer från andra länder. Den genomsnittliga GMAT-poängen är 712 och sökande har i genomsnitt 6,46 års yrkeserfarenhet. Fellows utbildade bakgrund är också olika, inklusive studieområden som affärer, teknik och vetenskap, vilket ger en bredd av erfarenhet till programmen.

Utöver de förmåner och kriterier som nämnts ovan har program som ESMT:s Executive Transition Program, som arbetar med stipendier för kvinnor, bidragit till att stärka professionella nätverk. En deltagare beskriver utbildningsupplevelsen som livsavgörande och uppmuntrar andra att söka liknande stipendier som i esmt.berlin markerad.

Sammanfattningsvis kan man säga att partnerskapet mellan Kellogg-WHU EMBA-programmet och Forté-nätverket ger ett avgörande bidrag till att främja kvinnor i ledande positioner. Genom riktat stöd, nätverksmöjligheter och vidareutbildning stärks dessa kvinnor i sin karriär och uppmuntras att nå sina mål.