RPTU كايزرسلاوترن تضع معايير جديدة للمساواة بين الجنسين!

RPTU كايزرسلاوترن تضع معايير جديدة للمساواة بين الجنسين!

انضمت جامعة راينلاند بالاتينات التقنية في كايزرسلاوترن لانداو (RPTU) إلى الالتزام التطوعي لمؤتمر رؤساء الجامعات (HRK) "نحو قدر أكبر من المساواة بين الجنسين في التعيينات". قرر مجلس شيوخ الجامعة الانضمام في 9 يوليو 2025 كجزء من خطة تكافؤ الفرص الجديدة. ويهدف هذا الالتزام إلى تعزيز عمليات التعيين العادل وتعزيز الثقافة الأكاديمية التي تركز على التميز والتنوع. rptu.de تشير التقارير إلى أن RPTU اتبعت سياسة مساواة ذات توجه استراتيجي لسنوات.

يُظهر الوضع الحالي للأستاذية النسائية في جامعة RPTU أن النسبة تتماشى مع المتوسط ​​الوطني، بينما في بعض المناطق، خاصة بالنسبة لأستاذية W3، تكون النسبة أعلى من أستاذية W2. يُنظر إلى الانضمام إلى الالتزام التطوعي لـ HRK على أنه إضافة مهمة إلى قائمة الإجراءات الحالية بالجامعة ويتضمن معايير متفق عليها وطنياً.

مجالات العمل والتدابير المركزية

يحدد الالتزام الطوعي لـ HRK مجالات العمل المركزية الضرورية لتوزيع أكثر عدالة للأساتذة. وهذا يشمل:

• Faire Karrierewege und transparente Berufungsverfahren
• Strategisches Personalmanagement für Chancengerechtigkeit
• Strukturelle Verankerung von Gleichstellung und Vielfalt
• Systematisches Monitoring und regelmäßige Berichterstattung
• Kontinuierliche Evaluation und Weiterentwicklung

يتم تنفيذ هذه الأهداف كجزء من خطة المساواة الخاصة بـ RPTU، والتي تحدد الأهداف والتدابير والهياكل المركزية للعمل المستدام في مجال المساواة. يمكن الوصول إلى خطة المساواة عبر الإنترنت. يوضح الانضمام إلى مبادرة HRK أن المساواة تعتبر جزءًا لا يتجزأ من تطوير الموظفين والجامعات في RPTU.

خلفية الالتزام الطوعي لـ HRK

في مايو 2024، أصدر الاجتماع العام لمجلس حقوق الإنسان قرارًا بشأن الالتزام الطوعي بهدف الحد من عدم المساواة الهيكلية بين الجنسين وضمان التمثيل المناسب بين الجنسين في مناصب الأستاذية. وتشمل الأهداف الرئيسية للقرار التغيير الثقافي والهيكلي نحو تحقيق قدر أكبر من المساواة بين الجنسين والتوظيف النشط للنساء في المراحل المبكرة من الحياة المهنية العلمية من أجل توسيع دائرة المرشحين للتعيين. hrk.de يصف توصيات محددة لإنشاء إجراءات تعيين وهياكل أجور أكثر إنصافًا بين الجنسين.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن الهدف هو ترسيخ التوعية بنوع الجنس على المستوى المؤسسي، فضلا عن الرصد المستمر للتدابير المتخذة لضمان تنفيذ الأهداف. والجامعات مدعوة إلى تقديم أدواتها الخاصة للتوزيع المتساوي بين الجنسين في مناصب الأستاذية وتوثيقها في قاعدة البيانات المتاحة للجمهور لمركز كفاءة المرأة في العلوم والبحث (CEWS).

تعد الخطوات التقدمية التي اتخذتها RPTU والالتزام التطوعي لـ HRK بتغيير عميق في إجراءات التعيين والمساواة بين الجنسين داخل المشهد الجامعي الألماني.