RPTU Kaiserslautern sætter nye standarder for ligestilling!

RPTU Kaiserslautern sætter nye standarder for ligestilling!

Rheinland-Pfalz Tekniske Universitet i Kaiserslautern-Landau (RPTU) har tilsluttet sig Universitetsrektorkonferencens (HRK) frivillige forpligtelse "Mod større ligestilling mellem kønnene i ansættelser". Universitetets senat besluttede at tilslutte sig den 9. juli 2025 som en del af den nye ligestillingsplan. Denne forpligtelse har til formål at styrke retfærdige ansættelsesprocesser og fremme en akademisk kultur, der fokuserer på både ekspertise og mangfoldighed. rptu.de rapporterer, at RPTU har ført en strategisk orienteret ligestillingspolitik i årevis.

Den nuværende status for kvindelige professorater ved RPTU viser, at andelen er på niveau med landsgennemsnittet, mens andelen på nogle områder, især for W3-professorater, er højere end for W2-professorater. At tilslutte sig HRK's frivillige forpligtelse ses som en vigtig tilføjelse til universitetets eksisterende katalog over foranstaltninger og inkluderer nationalt aftalte standarder.

Centrale indsatsområder og tiltag

HRK's frivillige engagement identificerer centrale indsatsområder, som er nødvendige for en mere retfærdig fordeling af professorater. Dette omfatter:

• Faire Karrierewege und transparente Berufungsverfahren
• Strategisches Personalmanagement für Chancengerechtigkeit
• Strukturelle Verankerung von Gleichstellung und Vielfalt
• Systematisches Monitoring und regelmäßige Berichterstattung
• Kontinuierliche Evaluation und Weiterentwicklung

Implementeringen af ​​disse mål udføres som en del af RPTU's ligestillingsplan, der definerer centrale mål, tiltag og strukturer for bæredygtigt ligestillingsarbejde. Ligestillingsplanen kan tilgås online. At tilslutte sig HRK-initiativet gør det klart, at ligestilling ses som en integreret del af personale- og universitetsudviklingen på RPTU.

Baggrund for HRK's frivillige engagement

HRKs generalforsamling vedtog i maj 2024 beslutningen om det frivillige tilsagn med det formål at mindske strukturelle uligheder mellem kønnene og sikre en passende kønsrepræsentation i professorater. Resolutionens hovedmål omfatter kulturelle og strukturelle ændringer i retning af større ligestilling mellem kønnene og aktiv rekruttering af kvinder i tidlige videnskabelige karrierefaser for at udvide kredsen af ​​kandidater til udnævnelse. hrk.de beskriver konkrete anbefalinger til etablering af mere ligestillede ansættelsesprocedurer og aflønningsstrukturer.

Derudover tilstræbes det at forankre kønssensibilisering institutionelt samt konsekvent overvågning af de tiltag, der tages for at sikre implementeringen af ​​målene. Universiteterne opfordres til at indføre deres egne instrumenter til ligelig kønsfordeling i professorater og dokumentere dem i den offentligt tilgængelige database for Kompetencecenter for Kvinder i Videnskab og Forskning (CEWS).

De progressive skridt taget af RPTU og HRK's frivillige forpligtelse lover en dybtgående ændring i udnævnelsesprocedurerne og ligestilling mellem kønnene inden for det tyske universitetslandskab.