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¡RPTU Kaiserslautern establece nuevos estándares para la igualdad de género!
El RPTU Kaiserslautern se suma a la iniciativa HRK para la igualdad de género en los nombramientos con el fin de promover la igualdad de oportunidades.
¡RPTU Kaiserslautern establece nuevos estándares para la igualdad de género!
La Universidad Técnica de Kaiserslautern-Landau (RPTU) de Renania-Palatinado se ha sumado al compromiso voluntario de la Conferencia de Rectores Universitarios (HRK) “Hacia una mayor igualdad de género en los nombramientos”. El Claustro Universitario decidió sumarse el 9 de julio de 2025 como parte del nuevo plan de igualdad de oportunidades. Este compromiso tiene como objetivo fortalecer los procesos de nombramiento equitativos y promover una cultura académica que se centre tanto en la excelencia como en la diversidad. rptu.de informa que el RPTU lleva años aplicando una política de igualdad estratégicamente orientada.
La situación actual de las cátedras femeninas en la RPTU muestra que la proporción está en línea con el promedio nacional, mientras que en algunas áreas, particularmente en las cátedras W3, la proporción es mayor que en las cátedras W2. Unirse al compromiso voluntario de HRK se considera una adición importante al catálogo de medidas existente de la universidad e incluye estándares acordados a nivel nacional.
Áreas centrales de acción y medidas
El compromiso voluntario de HRK identifica áreas centrales de acción que son necesarias para una distribución más justa de las cátedras. Esto incluye:
- Faire Karrierewege und transparente Berufungsverfahren
- Strategisches Personalmanagement für Chancengerechtigkeit
- Strukturelle Verankerung von Gleichstellung und Vielfalt
- Systematisches Monitoring und regelmäßige Berichterstattung
- Kontinuierliche Evaluation und Weiterentwicklung
La implementación de estos objetivos se lleva a cabo como parte del plan de igualdad del RPTU, que define objetivos, medidas y estructuras centrales para un trabajo de igualdad sostenible. Se puede acceder al plan de igualdad online. Unirse a la iniciativa HRK deja claro que la igualdad se considera una parte integral del desarrollo universitario y del personal en la RPTU.
Antecedentes del compromiso voluntario de HRK
En mayo de 2024, la asamblea general de HRK aprobó la resolución sobre el compromiso voluntario con el objetivo de reducir las desigualdades estructurales de género y garantizar una representación adecuada de género en las cátedras. Los principales objetivos de la resolución incluyen el cambio cultural y estructural hacia una mayor igualdad de género y el reclutamiento activo de mujeres en las primeras fases de la carrera científica con el fin de ampliar el círculo de candidatos al nombramiento. hrk.de Describe recomendaciones concretas para establecer procedimientos de nombramiento y estructuras de remuneración más equitativos en términos de género.
Además, el objetivo es consolidar institucionalmente la sensibilización en materia de género, así como un seguimiento coherente de las medidas adoptadas para garantizar la implementación de los objetivos. Se pide a las universidades que introduzcan sus propios instrumentos para la distribución equitativa de género en las cátedras y que los documenten en la base de datos de acceso público del Centro de Competencia para las Mujeres en la Ciencia y la Investigación (CEWS).
Los pasos progresivos dados por el RPTU y el compromiso voluntario de la HRK prometen un cambio profundo en los procedimientos de nombramiento y la igualdad de género dentro del panorama universitario alemán.