RPTU Kaiserslautern seab soolise võrdõiguslikkuse uued standardid!

RPTU Kaiserslautern seab soolise võrdõiguslikkuse uued standardid!

Rheinland-Pfalzi Kaiserslautern-Landau tehnikaülikool (RPTU) on ühinenud ülikoolide rektorite konverentsi (HRK) vabatahtliku kohustusega "Suurema soolise võrdõiguslikkuse suunas ametisse nimetamisel". Ülikooli senat otsustas liituda 9. juulil 2025 uue võrdsete võimaluste kava raames. Selle kohustuse eesmärk on tugevdada õiglaseid ametisse nimetamise protsesse ja edendada akadeemilist kultuuri, mis keskendub nii tipptasemele kui ka mitmekesisusele. rptu.de teatab, et RPTU on aastaid järginud strateegiliselt suunatud võrdõiguslikkuse poliitikat.

Naisprofessorite praegune staatus RPTU-s näitab, et osakaal on kooskõlas riigi keskmisega, samas kui mõnes valdkonnas, eriti W3 professuuride puhul, on see osakaal suurem kui W2 professuuride puhul. HRK vabatahtliku kohustusega liitumist peetakse oluliseks täienduseks ülikooli olemasolevale meetmete kataloogile ja see sisaldab riiklikult kokkulepitud standardeid.

Kesksed tegevusvaldkonnad ja meetmed

HRK vabatahtlik kohustus määratleb kesksed tegevusvaldkonnad, mis on vajalikud professuuride õiglasemaks jaotamiseks. See hõlmab järgmist:

• Faire Karrierewege und transparente Berufungsverfahren
• Strategisches Personalmanagement für Chancengerechtigkeit
• Strukturelle Verankerung von Gleichstellung und Vielfalt
• Systematisches Monitoring und regelmäßige Berichterstattung
• Kontinuierliche Evaluation und Weiterentwicklung

Nende eesmärkide elluviimine toimub osana RPTU võrdõiguslikkuse plaanist, mis määratleb kestliku võrdõiguslikkuse töö kesksed eesmärgid, meetmed ja struktuurid. Võrdõiguslikkuse kavaga saab tutvuda veebis. HRK algatusega liitumine teeb selgeks, et võrdõiguslikkust nähakse RPTU-s personali- ja ülikooliarengu lahutamatu osana.

HRK vabatahtliku kohustuse taust

2024. aasta mais võttis HRK üldkoosolek vastu otsuse vabatahtliku kohustuse võtmisest eesmärgiga vähendada struktuurset soolist ebavõrdsust ja tagada professuurides sobiv sooline esindatus. Resolutsiooni peamisteks eesmärkideks on kultuurilised ja struktuurilised muutused suurema soolise võrdõiguslikkuse suunas ning naiste aktiivne värbamine teaduskarjääri alguses, et laiendada ametisse kandideerivate kandidaatide ringi. hrk.de kirjeldab konkreetseid soovitusi sooliselt võrdsema ametisse nimetamise korra ja tasustamisstruktuuride loomiseks.

Lisaks on eesmärgiks ankurdada soolise sensibiliseerimine institutsionaalselt ning järjepidevalt jälgida eesmärkide elluviimise tagamiseks võetud meetmeid. Ülikoole kutsutakse üles võtma kasutusele oma vahendid soolise võrdse jaotuse tagamiseks professuurides ning dokumenteerima need teaduse ja uuringute naiste kompetentsikeskuse (CEWS) avalikus andmebaasis.

RPTU edumeelsed sammud ja HRK vabatahtlik kohustus tõotavad põhjalikke muutusi ametisse nimetamise protseduurides ja soolises võrdõiguslikkuses Saksamaa ülikoolimaastikul.