RPTU Kaiserslautern asettaa uudet standardit sukupuolten tasa-arvolle!

RPTU Kaiserslautern asettaa uudet standardit sukupuolten tasa-arvolle!

Kaiserslautern-Landaun Rheinland-Pfalzin teknillinen yliopisto (RPTU) on liittynyt yliopistorehtorikonferenssin (HRK) vapaaehtoiseen sitoumukseen "Kohti sukupuolten tasa-arvoa nimityksissä". Yliopiston senaatti päätti liittyä 9.7.2025 osana uutta tasa-arvosuunnitelmaa. Tämän sitoumuksen tavoitteena on vahvistaa tasapuolisia nimitysprosesseja ja edistää akateemista kulttuuria, joka keskittyy sekä huippuosaamiseen että monimuotoisuuteen. rptu.de raportoi, että RPTU on harjoittanut strategisesti suuntautunutta tasa-arvopolitiikkaa vuosia.

Naisprofessorien nykyinen asema RPTU:ssa osoittaa, että osuus on maan keskiarvon mukainen, kun taas joillakin alueilla, erityisesti W3-professoreissa, osuus on suurempi kuin W2-professuureissa. HRK:n vapaaehtoiseen sitoutumiseen liittyminen nähdään tärkeänä lisäyksenä yliopiston olemassa olevaan toimenpideluetteloon ja sisältää kansallisesti sovitut standardit.

Keskeiset toiminta- ja toimenpiteet

HRK:n vapaaehtoinen sitoumus tunnistaa keskeiset toiminta-alueet, jotka ovat välttämättömiä professuurien oikeudenmukaisemmaksi jakautumiseksi. Tämä sisältää:

• Faire Karrierewege und transparente Berufungsverfahren
• Strategisches Personalmanagement für Chancengerechtigkeit
• Strukturelle Verankerung von Gleichstellung und Vielfalt
• Systematisches Monitoring und regelmäßige Berichterstattung
• Kontinuierliche Evaluation und Weiterentwicklung

Näiden tavoitteiden toteuttaminen tapahtuu osana RPTU:n tasa-arvosuunnitelmaa, jossa määritellään kestävän tasa-arvotyön keskeiset tavoitteet, toimenpiteet ja rakenteet. Tasa-arvosuunnitelma on luettavissa verkossa. HRK-aloitteeseen liittyminen tekee selväksi, että tasa-arvo nähdään RPTU:ssa kiinteänä osana henkilöstön ja yliopistojen kehittämistä.

HRK:n vapaaehtoisen sitoumuksen tausta

HRK:n yhtiökokous hyväksyi toukokuussa 2024 päätöksen vapaaehtoisesta sitoutumisesta, jonka tavoitteena on vähentää rakenteellista sukupuolten välistä eriarvoisuutta ja varmistaa asianmukainen sukupuolten edustus professuureissa. Päätöslauselman keskeisiä tavoitteita ovat kulttuurinen ja rakenteellinen muutos kohti suurempaa sukupuolten tasa-arvoa sekä naisten aktiivinen rekrytointi tieteellisen uran alkuvaiheessa ehdokkaiden piirin laajentamiseksi. hrk.de kuvailee konkreettisia suosituksia sukupuolten tasa-arvoisempien nimitysmenettelyjen ja palkitsemisrakenteiden luomiseksi.

Lisäksi tavoitteena on ankkuroida sukupuoliherkistys institutionaalisesti sekä seurata johdonmukaisesti toimenpiteitä, joilla varmistetaan tavoitteiden toteutuminen. Yliopistoja kehotetaan ottamaan käyttöön omat välineet tasa-arvoiseen sukupuolten jakautumiseen professuureissa ja dokumentoimaan ne CEWS:n (Cometence Center for Women in Science and Research) julkiseen tietokantaan.

RPTU:n edistykselliset askeleet ja HRK:n vapaaehtoinen sitoutuminen lupaavat perusteellisen muutoksen nimitysmenettelyihin ja sukupuolten tasa-arvoon Saksan yliopistomaisemassa.