La RPTU Kaiserslautern établit de nouvelles normes en matière d'égalité des sexes !

La RPTU Kaiserslautern établit de nouvelles normes en matière d'égalité des sexes !

L'Université technique de Rhénanie-Palatinat de Kaiserslautern-Landau (RPTU) a rejoint l'engagement volontaire de la Conférence des recteurs d'université (HRK) « Vers une plus grande égalité des sexes dans les nominations ». Le Sénat universitaire a décidé d'adhérer le 9 juillet 2025 dans le cadre du nouveau plan d'égalité des chances. Cet engagement vise à renforcer des processus de nomination équitables et à promouvoir une culture académique axée à la fois sur l'excellence et la diversité. rptu.de rapporte que le RPTU mène depuis des années une politique d’égalité stratégique.

La situation actuelle des chaires féminines à la RPTU montre que la proportion est conforme à la moyenne nationale, tandis que dans certains domaines, notamment pour les chaires W3, la proportion est plus élevée que pour les chaires W2. L'adhésion à l'engagement volontaire de HRK est considérée comme un ajout important au catalogue de mesures existant de l'université et comprend des normes convenues au niveau national.

Domaines d’action et mesures centraux

L'engagement volontaire de HRK identifie les principaux domaines d'action nécessaires à une répartition plus équitable des chaires. Cela comprend :

• Faire Karrierewege und transparente Berufungsverfahren
• Strategisches Personalmanagement für Chancengerechtigkeit
• Strukturelle Verankerung von Gleichstellung und Vielfalt
• Systematisches Monitoring und regelmäßige Berichterstattung
• Kontinuierliche Evaluation und Weiterentwicklung

La mise en œuvre de ces objectifs s'effectue dans le cadre du plan pour l'égalité de la RPTU, qui définit les objectifs centraux, les mesures et les structures pour un travail durable en faveur de l'égalité. Le plan égalité est accessible en ligne. Rejoindre l'initiative HRK montre clairement que l'égalité est considérée comme une partie intégrante du développement du personnel et de l'université à la RPTU.

Contexte de l’engagement volontaire de HRK

En mai 2024, l'assemblée générale de HRK a adopté la résolution sur l'engagement volontaire dans le but de réduire les inégalités structurelles entre les sexes et d'assurer une représentation appropriée des genres dans les chaires. Les principaux objectifs de la résolution comprennent un changement culturel et structurel vers une plus grande égalité des sexes et le recrutement actif de femmes dès les premières étapes de la carrière scientifique afin d'élargir le cercle des candidats à une nomination. hrk.de décrit des recommandations concrètes pour établir des procédures de nomination et des structures de rémunération plus équitables entre les sexes.

En outre, l’objectif est d’ancrer institutionnellement la sensibilisation au genre, ainsi que d’assurer un suivi cohérent des mesures prises pour garantir la mise en œuvre des objectifs. Les universités sont invitées à introduire leurs propres instruments pour une répartition égale entre hommes et femmes dans les postes de professeur et à les documenter dans la base de données accessible au public du Centre de compétences pour les femmes dans la science et la recherche (CEWS).

Les mesures progressives prises par le RPTU et l'engagement volontaire du HRK promettent un changement profond dans les procédures de nomination et l'égalité des sexes dans le paysage universitaire allemand.