RPTU Kaiserslautern stabilisce nuovi standard per l'uguaglianza di genere!

RPTU Kaiserslautern stabilisce nuovi standard per l'uguaglianza di genere!

L'Università tecnica della Renania-Palatinato Kaiserslautern-Landau (RPTU) ha aderito all'impegno volontario della Conferenza dei rettori delle università (HRK) “Verso una maggiore uguaglianza di genere nelle nomine”. Il Senato dell'Università ha deciso di aderire il 9 luglio 2025 nell'ambito del nuovo Piano per le pari opportunità. Questo impegno mira a rafforzare processi di nomina equi e a promuovere una cultura accademica che si concentri sia sull’eccellenza che sulla diversità. rptu.de riferisce che l'RPTU persegue da anni una politica di parità orientata strategicamente.

Lo stato attuale delle cattedre donne presso l'RPTU mostra che la proporzione è in linea con la media nazionale, mentre in alcune aree, in particolare per le cattedre W3, la proporzione è superiore a quella delle cattedre W2. L'adesione all'impegno volontario della HRK è vista come un'importante aggiunta al già esistente catalogo di misure dell'università e comprende standard concordati a livello nazionale.

Ambiti centrali di azione e misure

L'impegno volontario della HRK identifica le aree d'azione centrali necessarie per una distribuzione più equa delle cattedre. Ciò include:

• Faire Karrierewege und transparente Berufungsverfahren
• Strategisches Personalmanagement für Chancengerechtigkeit
• Strukturelle Verankerung von Gleichstellung und Vielfalt
• Systematisches Monitoring und regelmäßige Berichterstattung
• Kontinuierliche Evaluation und Weiterentwicklung

L'attuazione di questi obiettivi avviene nell'ambito del piano per l'uguaglianza del RPTU, che definisce obiettivi centrali, misure e strutture per un lavoro sostenibile per l'uguaglianza. Il piano per la parità è accessibile online. L'adesione all'iniziativa HRK chiarisce che l'uguaglianza è vista come parte integrante dello sviluppo del personale e dell'università presso l'RPTU.

Contesto dell'impegno volontario della HRK

Nel maggio 2024, l’assemblea generale della HRK ha approvato la risoluzione sull’impegno volontario con l’obiettivo di ridurre le disuguaglianze di genere strutturali e garantire un’adeguata rappresentanza di genere nelle cattedre. Tra gli obiettivi principali della risoluzione figurano il cambiamento culturale e strutturale verso una maggiore uguaglianza di genere e il reclutamento attivo delle donne nelle fasi iniziali della carriera scientifica al fine di ampliare la cerchia dei candidati alla nomina. hrk.de descrive raccomandazioni concrete per stabilire procedure di nomina e strutture retributive più eque rispetto al genere.

Inoltre, l’obiettivo è quello di ancorare istituzionalmente la sensibilizzazione di genere, nonché il monitoraggio coerente delle misure adottate per garantire l’attuazione degli obiettivi. Le università sono invitate a introdurre propri strumenti per la parità di genere nelle cattedre e a documentarli nella banca dati accessibile al pubblico del Centro di competenza per le donne nella scienza e nella ricerca (CEWS).

I passi progressivi compiuti dal RPTU e dall’impegno volontario della HRK promettono un profondo cambiamento nelle procedure di nomina e nell’uguaglianza di genere nel panorama universitario tedesco.