RPTU Kaiserslautern setter nye standarder for likestilling!

RPTU Kaiserslautern setter nye standarder for likestilling!

Rheinland-Pfalz tekniske universitetet i Kaiserslautern-Landau (RPTU) har sluttet seg til Universitetsrektorkonferansen (HRK) sin frivillige forpliktelse «Mot større likestilling ved ansettelser». Universitetets senat bestemte seg for å bli med 9. juli 2025 som en del av den nye likestillingsplanen. Denne forpliktelsen har som mål å styrke rettferdige ansettelsesprosesser og fremme en akademisk kultur som fokuserer på både fortreffelighet og mangfold. rptu.de rapporterer at RPTU har ført en strategisk orientert likestillingspolitikk i årevis.

Dagens status for kvinnelige professorater ved RPTU viser at andelen er på linje med landsgjennomsnittet, mens andelen på enkelte områder, spesielt for W3-professorater, er høyere enn for W2-professorater. Å være med i HRKs frivillige satsing er sett på som et viktig tillegg til universitetets eksisterende tiltakskatalog og inkluderer nasjonalt vedtatte standarder.

Sentrale innsatsområder og tiltak

HRKs frivillige satsing identifiserer sentrale innsatsområder som er nødvendige for en mer rettferdig fordeling av professoratene. Dette inkluderer:

• Faire Karrierewege und transparente Berufungsverfahren
• Strategisches Personalmanagement für Chancengerechtigkeit
• Strukturelle Verankerung von Gleichstellung und Vielfalt
• Systematisches Monitoring und regelmäßige Berichterstattung
• Kontinuierliche Evaluation und Weiterentwicklung

Gjennomføringen av disse målene gjennomføres som en del av RPTUs likestillingsplan, som definerer sentrale mål, tiltak og strukturer for bærekraftig likestillingsarbeid. Likestillingsplanen er tilgjengelig på nett. Å bli med i HRK-satsingen gjør det klart at likestilling ses på som en integrert del av personal- og universitetsutviklingen ved RPTU.

Bakgrunn for HRKs frivillige satsing

HRKs generalforsamling vedtok i mai 2024 vedtaket om det frivillige engasjementet med mål om å redusere strukturelle kjønnsforskjeller og sikre en hensiktsmessig kjønnsrepresentasjon i professorater. Hovedmålene med resolusjonen inkluderer kulturell og strukturell endring mot større likestilling og aktiv rekruttering av kvinner i tidlige vitenskapelige karrierefaser for å utvide kretsen av kandidater til ansettelse. hrk.de beskriver konkrete anbefalinger for å etablere mer likestilte ansettelsesprosedyrer og lønnsstrukturer.

I tillegg er målet å forankre kjønnssensibilisering institusjonelt, samt konsekvent oppfølging av tiltakene som gjøres for å sikre gjennomføringen av målene. Universitetene oppfordres til å innføre egne virkemidler for lik kjønnsfordeling i professorater og dokumentere dem i den offentlig tilgjengelige databasen til Kompetansesenteret for kvinner i vitenskap og forskning (CEWS).

De progressive skrittene tatt av RPTU og HRKs frivillige forpliktelse lover en dyp endring i ansettelsesprosedyrene og likestilling i det tyske universitetslandskapet.