RPTU Kaiserslautern wyznacza nowe standardy równości płci!

RPTU Kaiserslautern wyznacza nowe standardy równości płci!

Politechnika Nadrenii-Palatynatu w Kaiserslautern-Landau (RPTU) przyłączyła się do dobrowolnego zobowiązania Konferencji Rektorów Uniwersytetów (HRK) „W stronę większej równości płci przy nominacjach”. Senat Uczelni podjął decyzję o przystąpieniu 9 lipca 2025 r. w ramach nowego planu równych szans. Zaangażowanie to ma na celu wzmocnienie sprawiedliwych procesów nominacji i promowanie kultury akademickiej, która koncentruje się zarówno na doskonałości, jak i różnorodności. rtu.de podaje, że RPTU od lat prowadzi strategicznie zorientowaną politykę równości.

Obecny stan stanowisk profesorskich kobiet w RPTU pokazuje, że odsetek ten kształtuje się na poziomie średniej krajowej, choć w niektórych obszarach, zwłaszcza w przypadku stanowisk profesorskich W3, jest on wyższy niż w przypadku stanowisk profesorskich W2. Dobrowolne przyłączenie się do HRK jest postrzegane jako ważne uzupełnienie istniejącego katalogu działań uniwersytetu i obejmuje standardy uzgodnione na poziomie krajowym.

Centralne obszary działania i środki

Dobrowolne zaangażowanie HRK określa główne obszary działania niezbędne do sprawiedliwszego podziału stanowisk profesorskich. Obejmuje to:

• Faire Karrierewege und transparente Berufungsverfahren
• Strategisches Personalmanagement für Chancengerechtigkeit
• Strukturelle Verankerung von Gleichstellung und Vielfalt
• Systematisches Monitoring und regelmäßige Berichterstattung
• Kontinuierliche Evaluation und Weiterentwicklung

Realizacja tych celów odbywa się w ramach planu równości RPTU, który określa główne cele, środki i struktury trwałej pracy na rzecz równości. Dostęp do planu równości można uzyskać online. Przyłączenie się do inicjatywy HRK pokazuje, że równość jest postrzegana jako integralna część rozwoju kadr i uczelni w RPTU.

Kontekst dobrowolnego zaangażowania HRK

W maju 2024 r. walne zgromadzenie HRK podjęło uchwałę w sprawie dobrowolnego zaangażowania na rzecz ograniczenia strukturalnych nierówności płci i zapewnienia odpowiedniej reprezentacji płci na stanowiskach profesorskich. Do głównych celów uchwały należą zmiany kulturowe i strukturalne w kierunku większej równości płci oraz aktywna rekrutacja kobiet na wczesnych etapach kariery naukowej w celu poszerzenia kręgu kandydatów na stanowiska. hrk.de opisuje konkretne zalecenia dotyczące ustanowienia procedur mianowania i struktur wynagrodzeń bardziej sprawiedliwych pod względem płci.

Ponadto celem jest instytucjonalne zakotwiczenie uwrażliwiania na płeć, a także konsekwentne monitorowanie środków podjętych w celu zapewnienia realizacji celów. Uczelnie wzywa się do wprowadzenia własnych instrumentów na rzecz równego podziału płci na stanowiskach profesorskich i dokumentowania ich w publicznie dostępnej bazie danych Centrum Kompetencji dla Kobiet w Nauce i Badaniu (CEWS).

Postępowe kroki podjęte przez RPTU i dobrowolne zaangażowanie HRK obiecują głęboką zmianę w procedurach mianowania i równości płci w niemieckim krajobrazie uniwersyteckim.