A RPTU Kaiserslautern estabelece novos padrões para a igualdade de género!

A RPTU Kaiserslautern estabelece novos padrões para a igualdade de género!

A Universidade Técnica da Renânia-Palatinado de Kaiserslautern-Landau (RPTU) aderiu ao compromisso voluntário da Conferência de Reitores Universitários (HRK) “Rumo a uma maior igualdade de género nas nomeações”. O Senado Universitário decidiu aderir em 9 de julho de 2025 como parte do novo plano de igualdade de oportunidades. Este compromisso visa fortalecer processos de nomeação equitativos e promover uma cultura acadêmica que se concentre na excelência e na diversidade. rptu.de relata que a RPTU tem seguido uma política de igualdade estrategicamente orientada há anos.

A situação atual das cátedras femininas na RPTU mostra que a proporção está em linha com a média nacional, enquanto em algumas áreas, especialmente para as cátedras W3, a proporção é superior à das cátedras W2. A adesão ao compromisso voluntário HRK é vista como um acréscimo importante ao catálogo de medidas existente da universidade e inclui padrões acordados nacionalmente.

Áreas centrais de ação e medidas

O compromisso voluntário do HRK identifica áreas centrais de ação que são necessárias para uma distribuição mais justa dos cargos docentes. Isso inclui:

• Faire Karrierewege und transparente Berufungsverfahren
• Strategisches Personalmanagement für Chancengerechtigkeit
• Strukturelle Verankerung von Gleichstellung und Vielfalt
• Systematisches Monitoring und regelmäßige Berichterstattung
• Kontinuierliche Evaluation und Weiterentwicklung

A implementação destes objectivos é realizada como parte do plano de igualdade da RPTU, que define objectivos, medidas e estruturas centrais para um trabalho de igualdade sustentável. O plano de igualdade pode ser acessado online. A adesão à iniciativa HRK deixa claro que a igualdade é vista como parte integrante do pessoal e do desenvolvimento universitário na RPTU.

Antecedentes do compromisso voluntário da HRK

Em maio de 2024, a assembleia geral do HRK aprovou a resolução sobre o compromisso voluntário com o objetivo de reduzir as desigualdades estruturais de género e garantir uma representação de género adequada nas cátedras. Os principais objectivos da resolução incluem a mudança cultural e estrutural no sentido de uma maior igualdade de género e o recrutamento activo de mulheres nas fases iniciais da carreira científica, a fim de expandir o círculo de candidatos para nomeação. hrk.de descreve recomendações concretas para estabelecer procedimentos de nomeação e estruturas de remuneração mais equitativos em termos de género.

Além disso, pretende-se ancorar institucionalmente a sensibilização de género, bem como a monitorização consistente das medidas tomadas para garantir a implementação dos objetivos. As universidades são chamadas a introduzir os seus próprios instrumentos para a distribuição igualitária de género nas cátedras e a documentá-los na base de dados acessível ao público do Centro de Competências para Mulheres na Ciência e na Investigação (CEWS).

As medidas progressivas tomadas pela RPTU e pelo compromisso voluntário da HRK prometem uma mudança profunda nos procedimentos de nomeação e na igualdade de género no panorama universitário alemão.