RPTU Kaiserslautern stanovuje nové štandardy pre rodovú rovnosť!

RPTU Kaiserslautern stanovuje nové štandardy pre rodovú rovnosť!

Technická univerzita v Porýní-Falcku v Kaiserslautern-Landau (RPTU) sa pripojila k dobrovoľnému záväzku Konferencie rektorov univerzít (HRK) „Za väčšiu rodovú rovnosť pri menovaní“. Senát univerzity rozhodol o vstupe 9. júla 2025 v rámci nového plánu rovnosti príležitostí. Cieľom tohto záväzku je posilniť spravodlivé menovacie procesy a podporovať akademickú kultúru, ktorá sa zameriava na dokonalosť aj rozmanitosť. rptu.de uvádza, že RPTU už roky presadzuje strategicky orientovanú politiku rovnosti.

Súčasný stav profesúr žien na RPTU ukazuje, že tento podiel je v súlade s celoštátnym priemerom, pričom v niektorých oblastiach, najmä v prípade profesúr W3, je tento podiel vyšší ako v prípade profesúr W2. Pripojenie sa k dobrovoľnému záväzku HRK sa považuje za dôležitý doplnok k existujúcemu katalógu opatrení univerzity a zahŕňa celoštátne schválené normy.

Centrálne oblasti činnosti a opatrení

Dobrovoľný záväzok HRK identifikuje ústredné oblasti činnosti, ktoré sú potrebné pre spravodlivejšie rozdelenie profesúr. To zahŕňa:

• Faire Karrierewege und transparente Berufungsverfahren
• Strategisches Personalmanagement für Chancengerechtigkeit
• Strukturelle Verankerung von Gleichstellung und Vielfalt
• Systematisches Monitoring und regelmäßige Berichterstattung
• Kontinuierliche Evaluation und Weiterentwicklung

Implementácia týchto cieľov sa uskutočňuje ako súčasť plánu rovnosti RPTU, ktorý definuje centrálne ciele, opatrenia a štruktúry pre udržateľnú prácu v oblasti rovnosti. Plán rovnosti je dostupný online. Zapojenie sa do iniciatívy HRK dáva jasne najavo, že rovnosť je vnímaná ako neoddeliteľná súčasť personálneho a univerzitného rozvoja na RPTU.

Pozadie dobrovoľného záväzku HRK

V máji 2024 valné zhromaždenie HRK prijalo uznesenie o dobrovoľnom záväzku s cieľom znížiť štrukturálne rodové nerovnosti a zabezpečiť primerané zastúpenie mužov a žien na profesúrach. Medzi hlavné ciele uznesenia patrí kultúrna a štrukturálna zmena smerom k väčšej rodovej rovnosti a aktívny nábor žien v počiatočných fázach vedeckej kariéry s cieľom rozšíriť okruh kandidátok na vymenovanie. hrk.de opisuje konkrétne odporúčania na vytvorenie rodovo spravodlivejších menovacích postupov a štruktúr odmeňovania.

Okrem toho je cieľom inštitucionálne ukotviť rodovú senzibilizáciu, ako aj dôsledné monitorovanie prijatých opatrení na zabezpečenie realizácie cieľov. Vysoké školy sú vyzvané, aby zaviedli vlastné nástroje pre rovnoprávnu rodovú distribúciu na profesorských postoch a zdokumentovali ich vo verejne prístupnej databáze Kompetenčného centra pre ženy vo vede a výskume (CEWS).

Pokrokové kroky RPTU a dobrovoľný záväzok HRK sľubujú hlbokú zmenu v postupoch menovania a rodovej rovnosti v rámci nemeckého univerzitného prostredia.