RPTU Kaiserslautern postavlja nove standarde za enakost spolov!

RPTU Kaiserslautern postavlja nove standarde za enakost spolov!

Tehnična univerza Rheinland-Palatinate Kaiserslautern-Landau (RPTU) se je pridružila prostovoljni zavezi Rektorske konference univerz (HRK) „K večji enakosti spolov pri imenovanjih“. Senat univerze se je odločil, da se pridruži 9. julija 2025 kot del novega načrta enakih možnosti. Ta zaveza je namenjena krepitvi pravičnih postopkov imenovanja in spodbujanju akademske kulture, ki se osredotoča tako na odličnost kot na raznolikost. rptu.de poroča, da RPTU že leta vodi strateško usmerjeno politiko enakosti.

Trenutno stanje profesoric na RPTU kaže, da je delež v skladu z državnim povprečjem, medtem ko je na nekaterih področjih, predvsem pri profesoricah W3, delež večji kot pri profesoricah W2. Pristop k prostovoljni zavezi HRK velja za pomemben dodatek k obstoječemu katalogu ukrepov univerze in vključuje nacionalno dogovorjene standarde.

Osrednja področja delovanja in ukrepi

Prostovoljna zaveza HRK opredeljuje osrednja področja delovanja, ki so potrebna za pravičnejšo porazdelitev profesorskih mest. To vključuje:

• Faire Karrierewege und transparente Berufungsverfahren
• Strategisches Personalmanagement für Chancengerechtigkeit
• Strukturelle Verankerung von Gleichstellung und Vielfalt
• Systematisches Monitoring und regelmäßige Berichterstattung
• Kontinuierliche Evaluation und Weiterentwicklung

Uresničevanje teh ciljev poteka v okviru načrta enakosti RPTU, ki opredeljuje osrednje cilje, ukrepe in strukture za trajnostno delo na področju enakosti. Načrt za enakost je dostopen na spletu. Pristop k iniciativi HRK jasno pove, da se na RPTU enakopravnost vidi kot sestavni del kadrovskega in univerzitetnega razvoja.

Ozadje prostovoljne zaveze HRK

Maja 2024 je generalna skupščina HRK sprejela sklep o prostovoljni zavezi z namenom zmanjšanja strukturnih neenakosti spolov in zagotavljanja ustrezne zastopanosti spolov na profesorskih mestih. Glavni cilji resolucije vključujejo kulturno in strukturno spremembo v smeri večje enakosti spolov ter aktivno zaposlovanje žensk v zgodnjih fazah znanstvene kariere, da bi razširili krog kandidatov za imenovanje. hrk.de opisuje konkretna priporočila za vzpostavitev postopkov imenovanja in struktur nagrajevanja, ki bodo bolj pravični glede na spol.

Poleg tega je cilj institucionalno zasidrati senzibilizacijo spolov ter dosledno spremljanje sprejetih ukrepov za zagotavljanje uresničevanja ciljev. Univerze so pozvane, da uvedejo lastne instrumente za enakomerno zastopanost spolov v profesurah in jih dokumentirajo v javno dostopni bazi Kompetenčnega centra za ženske v znanosti in raziskovanju (CEWS).

Postopni koraki, ki jih je sprejel RPTU, in prostovoljna zaveza HRK obljubljajo globoko spremembo postopkov imenovanja in enakosti spolov v nemškem univerzitetnem prostoru.