Силни жени, силни идеи: Университетът в Трир подкрепя жени основатели!

Силни жени, силни идеи: Университетът в Трир подкрепя жени основатели!

Университетът и Университетът за приложни науки в Трир играят важна роля в подкрепата на младите жени предприемачи в Германия. Като част от федералната програма EXIST Жени Подкрепени са 12 талантливи жени, които искат да реализират своите бизнес идеи. Целта на тази програма е не само да укрепи предприемаческите умения на стипендиантите, но и да им предложи платформа за обмен и работа в мрежа.

Независимо жури избра стипендиантите от множество кандидатури. Подкрепените основатели включват Олга Кизелева, Сара Хубер, Магдалена Щал, Канан Динсел, Софи Клиса, Лиза Хайхвалд, Стела Миделхауве, Джени Крюгер, Даниела Хансен и Сабрина Ролес. Освен това на снимката не са Арина Вишневски, Жаклин Хофман и Натали Волф. Участниците се възползват от индивидуално обучение и обширни мерки за квалификация, осигурени от съвместния стартов офис.

Пълна подкрепа за жени основатели

Финансирането включва материални средства и тримесечна финансова подкрепа. В допълнение, опитни ментори са на разположение, за да предложат полезни идеи от бизнеса. The Програма EXIST Women се подкрепя активно от Федералното министерство на икономиката и опазването на климата (BMWK) и има за цел да засили процента на жените основатели, който в момента е 25% - стойност, която е над средната за страната и показва нарастваща тенденция през последните години.

С въвеждането на линията за финансиране EXIST-Women, федералното правителство следва цялостна стратегия за стартиране, която има за цел да увеличи разнообразието сред жените основатели. Университети и изследователски институции с подходящи консултантски услуги имат право да кандидатстват. Настоящият краен срок за кандидатстване за заинтересованите институции е 6 декември 2024 г.

Предизвикателства в процеса на стартиране

В дискусията за подкрепата на жените основатели трябва също да се спомене необходимостта от дълбока промяна. KfW подчертава, че е важно да се създадат равни възможности между мъжете и жените в процеса на стартиране и да се проучат съществуващите институционални бариери. Те включват предложения за гледане на деца, родителски надбавки и раздяла на съпруг.

Трябва да се разработят дългосрочни мерки за повишаване на осведомеността относно половите стереотипи сред родителите и учителите. Освен това включването на обучението по предприемачество в учебните програми е от решаващо значение за повишаване на желанието на жените да започнат бизнес и техните предприемачески амбиции.

Предизвикателствата са разнообразни, но инициативите в рамките на програмата EXIST Women и други мерки за подкрепа показват, че волята за промяна и подкрепа на жените основателки е налице. Споделянето на най-добри практики и създаването на положителни модели за подражание са от съществено значение. Резултатите от текущо проучване за събиране на мерки за добри практики в областта на женското предприемачество ще помогнат за по-нататъшно усъвършенстване и адаптиране на стратегиите.