Stærke kvinder, stærke ideer: Trier Universitet støtter kvindelige grundlæggere!

Stærke kvinder, stærke ideer: Trier Universitet støtter kvindelige grundlæggere!

Universitetet og Trier University of Applied Sciences spiller en vigtig rolle i at støtte unge kvindelige iværksættere i Tyskland. Som en del af det føderale program EKSISTER kvinder Tolv talentfulde kvinder, der ønsker at realisere deres forretningsidéer, støttes. Målet med dette program er ikke kun at styrke stipendiaternes iværksætterevner, men også at tilbyde dem en platform for udveksling og netværk.

En uafhængig jury udvalgte stipendiaterne blandt talrige ansøgninger. De støttede stiftere omfatter Olga Kieseleva, Sara Huber, Magdalena Stahl, Canan Dincel, Sophie Kliesa, Lisa Haichwald, Stella Middelhauve, Jenny Krüger, Daniela Hansen og Sabrina Rohles. Med på billedet er heller ikke Arina Wischnewsky, Jaqueline Hoffmann og Nathalie Wolf. Deltagerne nyder godt af individuel coaching og omfattende kvalificeringstiltag leveret af det fælles opstartskontor.

Omfattende støtte til kvindelige stiftere

Finansieringen omfatter materielle ressourcer og tre måneders økonomisk støtte. Derudover er erfarne mentorer tilgængelige for at give nyttige indsigter fra erhvervslivet. De EXIST Women-programmet er aktivt støttet af det føderale ministerium for økonomiske anliggender og klimabeskyttelse (BMWK) og har til formål at styrke antallet af kvindelige grundlæggere, som i øjeblikket er 25 % - en værdi, der ligger over landsgennemsnittet og har vist en stigende tendens i de senere år.

Med introduktionen af ​​EXIST-Women-finansieringslinjen forfølger den føderale regering en omfattende opstartsstrategi, der har til formål at øge mangfoldigheden blandt kvindelige grundlæggere. Universiteter og forskningsinstitutioner med passende rådgivningstjenester er berettiget til at ansøge. En aktuel ansøgningsfrist for interesserede institutioner er den 6. december 2024.

Udfordringer i opstartsprocessen

I diskussionen om at støtte kvindelige stiftere bør behovet for dybtgående forandringer også nævnes. KfW understreger, at det er vigtigt at skabe lige muligheder mellem mænd og kvinder i opstartsprocessen og at undersøge eksisterende institutionelle barrierer. Disse omfatter pasningstilbud, forældreydelse og ægtefællespaltning.

Der skal udvikles langsigtede foranstaltninger for at øge bevidstheden om kønsstereotyper blandt forældre og lærere. Derudover er forankring af entreprenørskabsundervisning i læseplaner afgørende for at øge kvinders villighed til at starte virksomhed og deres iværksætterambitioner.

Udfordringerne er mangfoldige, men initiativerne inden for EXIST Women-programmet og andre støttetiltag viser, at viljen til at forandre og støtte kvindelige stiftere er der. Det er vigtigt at dele bedste praksis og skabe positive rollemodeller. Resultaterne af en igangværende undersøgelse for at indsamle god praksis-tiltag inden for kvindelig iværksætteri vil hjælpe med at forfine og tilpasse strategierne yderligere.