Sterke vrouwen, sterke ideeën: Universiteit Trier steunt vrouwelijke oprichters!

Sterke vrouwen, sterke ideeën: Universiteit Trier steunt vrouwelijke oprichters!

De universiteit en de Trier University of Applied Sciences spelen een belangrijke rol bij de ondersteuning van jonge vrouwelijke ondernemers in Duitsland. Als onderdeel van het federale programma BESTAAN Vrouwen Twaalf getalenteerde vrouwen die hun businessideeën willen verwezenlijken worden ondersteund. Het doel van dit programma is niet alleen om de ondernemersvaardigheden van de beurshouders te versterken, maar ook om hen een platform te bieden voor uitwisseling en netwerken.

Uit talrijke aanmeldingen selecteerde een onafhankelijke jury de beurshouders. Tot de ondersteunde oprichters behoren Olga Kieseleva, Sara Huber, Magdalena Stahl, Canan Dincel, Sophie Kliesa, Lisa Haichwald, Stella Middelhauve, Jenny Krüger, Daniela Hansen en Sabrina Rohles. Ook niet op de foto zijn Arina Wischnewsky, Jaqueline Hoffmann en Nathalie Wolf. De deelnemers profiteren van individuele coaching en uitgebreide kwalificatiemaatregelen van het gezamenlijke start-upbureau.

Uitgebreide ondersteuning voor vrouwelijke oprichters

De financiering omvat materiële middelen en drie maanden financiële steun. Daarnaast zijn er ervaren mentoren beschikbaar om nuttige inzichten uit het bedrijfsleven te bieden. De EXIST Vrouwenprogramma wordt actief ondersteund door het federale ministerie van Economische Zaken en Klimaatbescherming (BMWK) en heeft tot doel het percentage vrouwelijke oprichters te versterken, dat momenteel 25% bedraagt ​​- een waarde die boven het nationale gemiddelde ligt en de afgelopen jaren een stijgende trend heeft laten zien.

Met de introductie van de EXIST-Women-financieringslijn volgt de federale overheid een alomvattende start-upstrategie die bedoeld is om de diversiteit onder vrouwelijke oprichters te vergroten. Universiteiten en onderzoeksinstellingen met passende adviesdiensten komen in aanmerking voor aanmelding. Een huidige deadline voor aanmelding voor geïnteresseerde instellingen is 6 december 2024.

Uitdagingen in het opstartproces

In de discussie over het ondersteunen van vrouwelijke oprichters moet ook de noodzaak van diepgaande verandering worden genoemd. KfW benadrukt dat het belangrijk is om gelijke kansen voor mannen en vrouwen te creëren in het startproces en om bestaande institutionele barrières te onderzoeken. Deze omvatten kinderopvangaanbiedingen, ouderschapsuitkeringen en scheiding van echtgenoten.

Er moeten langetermijnmaatregelen worden ontwikkeld om ouders en leraren bewust te maken van genderstereotypen. Bovendien is het verankeren van ondernemerschapsonderwijs in curricula van cruciaal belang om de bereidheid van vrouwen om een ​​bedrijf te starten en hun ondernemersambities te vergroten.

De uitdagingen zijn divers, maar de initiatieven binnen het EXIST Women-programma en andere steunmaatregelen laten zien dat de wil om te veranderen en vrouwelijke oprichters te ondersteunen aanwezig is. Het delen van best practices en het creëren van positieve rolmodellen zijn essentieel. De resultaten van een lopend onderzoek naar maatregelen voor goede praktijken op het gebied van vrouwelijk ondernemerschap zullen helpen de strategieën verder te verfijnen en aan te passen.